業務遍佈亞洲 JTH Group推遊戲平台拉近各地員工距離

撰文︰陳慧珊


資訊科技發展日新月異,不但業界人士要與時並進,時刻學習及應用新技術,企業亦要善用科技,改善管理,以提升效率及效益。亞洲領先的科技及技術解決方案供應商及分銷商之一JTH Group,近日推出遊戲化平台,目的是拉近各地員工的距離,有助提升員工整體體驗。

JTH Group立足亞洲各主要商業樞紐,在香港、北京、上海、澳門及新加坡等地設有九個辦事處,共有約2800名員工。因應員工人數眾多,並遍佈不同地區,近日推出遊戲化平台@OnePlace,員工只需安裝應用程式,便可隨時隨地與身處不同地方的同事甚至管理層交流,並掌握公司的最新資訊。

jthgroup
CTgoodjobs有幸邀得JTH Group行政總裁雲達奧雲(Eric van der Hoeven)和JTH Group集團人力資源董事龐燕妮(Jenny)分享企業管理的心得及介紹公司最新的遊戲化平台。

今次CTgoodjobs有幸邀得JTH Group行政總裁雲達奧雲(Eric van der Hoeven)分享企業管理的心得。JTH Group旗下有兩大業務Innovix Distribution和JOS,前者為產品銷售提供專業技術和市場營銷方案,而後者則為企業制訂各類解決方案,服務包括系統設計、落實及維護等。雲達奧雲認為,@OnePlace有助加強管理層和員工之間的溝通和交流,亦可聯繫不同地區的同事。

6大主題增強僱員互動性
傳統企業大多會定期向員工發出企業通訊(Newsletter),讓員工掌握公司的最新消息。唯企業通訊一般內容較長篇,真正看畢的員工少之又少。JTH Group摒棄傳統的企業通訊,透過@OnePlace中的NewsFlash,管理層可隨時隨地發布企業最新消息,員工亦可即時查看有關訊息。雲達奧雲認為這個功能充滿趣味,「高級管理層可與員工分享自己在辦公室做的事,隨時隨地與下屬分享所見所聞,拉近彼此距離。」

企業舉辦員工活動時,一般需要透過電郵邀請員工參與,有興趣的員工亦要回覆電郵,負責籌備活動的員工因而要處理數以百計的電郵。透過@OnePlace的Fun@JTH,員工只需在程式上表態,省卻發放和回覆電郵的時間。而且,因應部分員工長期在辦公室外工作,無法登入公司的系統,員工可透過@OnePlace隨時隨地知道公司的活動安排。此外,公司亦透過@OnePlace的Innovate主題頁面,向員工收集不同項目的意見。

若身邊同事有傑出表現,同事們或管理層都可透過程式中的Praise頁面,公開讚揚同事的表現,其他員工亦可在程式上看到;說到最受員工歡迎的,就是Happy Moments,員工可上載生活照,與同事分享生活中的開心時刻;當新員工入職,就可在People on Boarding頁面上傳自己的相片,讓其他同事盡快認識自己,融入公司成為一分子。

jthvr
每位JTH Group的同事都可得到一副VR虛擬實景眼鏡,觀看公司製作的VR360影片。

HR引入VR360影片冀員工大膽創新
為鼓勵員工善用新科技,JTH Group的人力資源部行先一步,邀請管理層協助製作VR360影片介紹公司。每位員工可獲贈一副VR虛擬實景眼鏡,透過眼鏡觀看影片,就如置身於辦公室。JTH Group集團人力資源董事龐燕妮(Jenny)說,人力資源部先行一步,期望可鼓勵同事大膽創新,提出並在工作上應用更多創新的技術。

jthstaff
@OnePlace程式由人力資源部門負責,希望透過這個平台,鼓勵員工大膽創新。


以科技加強員工交流 改善環境留人才
@OnePlace程式由人力資源部門負責,Jenny希望透過此平台,加強各地同事的互動交流。而隨著資訊科技高速發展,IT界求才若渴,故企業在留才方面也要下不少功夫。為了留才,她指JTH Group不斷改善工作環境,「我們容許內部調職,希望給員工發展的空間而不用外出另覓發展機會。」

廣納各方人才 網絡安全成大趨勢
現今市場對資訊科技專才求才若渴,JTH Group的人才需求主要集中在新的科技發展範疇,包括大數據及客戶最重視的網絡安全。而基礎設施(Infrastructure)、企業應用(Enterprise Application)等,亦正招聘人才。

資訊科技發展日新月異,想在IT界發展,甚至加入JTH Group的話,雲達奧雲認為必須保持願意學習的心,時刻追上潮流,因為在這個不斷改變及發展的行業,員工的技能要求亦同樣在不斷轉變。Jenny亦認同求職者的性格要求必然在學歷和經驗之上,「在科技這個行業,每天都有新的程式推出,如果性格保守,不喜好學習,即使有二、三十年的經驗,都會很快被淘汰。」當然,對年輕人來說,如果要加入IT界,Jenny認為必須對行業有熱誠。

上載日期:2017年6月13日
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【企業管理】LRC提供全面員工福利 貼心老闆︰無裁員計劃

    在新冠肺炎疫情爆發期間,香港各行各業受到不同程度的影響,當中款待業打擊最大。 「我們沒有裁員計劃,員工的工作保障及健康保障是十分重要的。」 Ladies’ Recreation Club (下稱LRC) 總經理Kurt Walter分享道。

  • 【行業推介】疫市繼續吸才 公司秘書「幾時都揾到食」?

    新冠肺炎肆虐全球,為各行各業帶來不同程度的打擊,企業相繼裁員、結業等,不少打工仔都面臨停工、減薪等情況。不過,在「疫」市下仍然有行業繼續求才,說的就是將會在6月27日舉行線上職業日的公司秘書行業。

  • 【企業快訊】AXA專業培訓學院啟用 設一站式「數碼遙距」投保

    進入數碼化年代,不少行業均面對業務轉型的情況,互聯網發展促使用戶網上投保例如旅遊、家居保險等。隨著保險業發展愈趨複雜和多元化,特別是相對複雜產品如壽險、儲蓄及危疾等,客戶仍希望能與理財顧問溝通及聽取意見,以深入了解產品的內容及相關條款,選擇符合個人理財需要的方案,因此大型保險公司在未來5至10年,仍會以理財顧問為主導。

  • 【職業博覽】生產力局網上招聘展推近百職位空缺 科研之路由此啟航

    網上搵工、面試一條龍!香港生產力促進局(生產力局)將於5月28至31日首次舉辦網上招聘展,求職者除了可以瀏覽近百個職位空缺......

  • 【職位招聘】新世界推「虛擬實習」計劃 不限學科、招募100名實習生

    新冠肺炎疫情影響就業市場,市場上職位數目銳減下,今年度畢業的大專院校學生尋求實習機會實屬不易。有見及此,新世界集團(下稱新世界)今年特別增加實習名額,推出「新世界100虛擬實習計劃」,招募100位實習生,為選修不同學科的大專院校學生提供學習機會。

  • 業界翹楚屢創佳績

    從一個名字,可以得知一個人的個性。從取名字的方式,更可能了解其處事方式。「讀書時期老師都要我們取一個英文名字,我跟姐姐說想要個與別不同的英文名......

  • 【NGO專訪】揾工轉工有疑難? 樂職顧問幫你揾行內專家指導

    畢業後投身職場,未必人人都滿意自己第一份工作,察覺到不適合,擔心青春就此被磋跎,想轉工又不知何去何從?相信不少年輕人都正面對這個問題......

  • 【職涯規劃】投身AIA財務策劃工作 開創事業新高峰

    統計處在上月底公布的最新數據顯示,香港於2020年1月至3月經季節性調整的失業率為4.2%,就業不足率亦上升至2.1%,為多個季度新高。

  • ASL度身訂造GT培訓計劃 擔任不同崗位增加工作經驗

    IT界人才供不應求,許多企業紛紛推出畢業生培訓計劃,以招攬及培育新一代人才。自動系統(香港)有限公司(ASL)推出的畢業生培訓計劃,按每名培訓生的強項和期望,度身訂造合適的培訓計劃,專注培育年輕資訊科技人才。

  • 【職人故事】受父薰陶 90後大學畢業生成麥當勞管理專才

    談到「麥當勞」三個字,大家或會聯想到兒時回憶、難忘的生日派對、又或是短暫的暑假打工經歷。你又有否想過,麥當勞同樣可成為讓你一展抱負的終生職業?「還未加入麥當勞前,我覺得麥當勞很像是鄰居,因為『總有一間喺左近』,肚餓了便在麥當勞花十元買個包,十分方便。」麥當勞餐廳總經理Nick分享道。