【求職招聘】見工變試工 老闆仲要強調冇人工!網民:未返工但叫佢試出一日糧先!

比起與見奇怪的求職者,其實奇怪又庹縮的老闆為數亦不少!有求職者去見工,卻被要求立即試工,老闆更多次強調試工是沒有人工的!如此無理的要求,虧他有臉說出口!

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,以「見工變試工,唔好諗住有人工」為題分享:「試過一次去見工,等咗兩個鐘,已經好想走,問reception又話好快,最後入到去老細問我之前做開咩,講咗二句就同我講:『其實你口講,我點知你做成點?你下晝過嚟試半日工啦!但冇人工。』我嬲爆!等咗咁耐,一句叫我試工?但我都保持笑容答佢:『我下晝有事』佢話:『咁聽日啦,返一日,冇人工!』我敷衍咗佢話好就走咗,完全喺到嘥我時間。」

不少網民都為事主感到一忿,浪費了寶貴的兩個多小時!
 
即睇網民回應:﹙按圖了解﹚
網民:「叫佢試出一日糧畀你睇吓啱唔啱feel,但唔會返工!」
網民:「都唔知佢出糧有冇問題,試出一日糧睇吓先!」
網民:「試工都必須人工喎,第一日做老細?」
網民:「睇吓點傾,如果對方肯咪ok,都唔係必須出人工,只不過無人咁蠢啫。」
網民:「叫account試吓出人工,唔試點知佢會唔會準時出糧。」
網民:「咩嘢公司,咁無良嘅?」
網民:「開到口嗰下犀利!」
網民:「隔住個mon都感覺到嗰位應該係廢老中坑自大狂嚟!」
網民:「呢啲淨係覺得請人係自己畀緊機會見工者服侍自己嘅公司,不做也罷。」
網民:「試工無問題,冇糧出就好有問題,我份part time試工三日都有1800蚊啦!」
網民:「試工可以,不過唔係免費。」
網民:「勞工法例話返一日都要畀人工㗎喎,因為真係做咗嘢嘛!」
網民:「返完一日多數話你唔啱做唔請,明搵人笨。」
返一日工都應該要出糧
很多網民都認為返一日工都要有薪金,老闆要求試工沒人工是違反勞工法例!有網民指:「勞工法例話返一日都要畀人工㗎喎,因為真係做咗嘢嘛!」

根據僱傭條例,僱主須於終止合約後7天內支付薪金,僱主不可非法扣薪。即使只返工一天,僱主應付當日工資,理由不應是返一日工就冇錢。如屬拖欠薪金可向勞工處申訴。
但有網民問,如果合約寫明返夠7天才能有薪金,簽了是否只能白做?有網民指:「合約係唔可以凌駕法律,唔係話簽咗就可以唔出!」是正確的,因為任何合約條文令僱員權益減少,即屬無效!

第57章 《僱傭條例》第70條 訂立本條例不適用的合約條款僱 
傭合約的任何條款,如看來使本條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少,即屬無效。僱主亦必須發放僱員於工資期內賺取之人工!

(1)除第31O條另有規定外,凡僱傭合約終止,到期付給僱員的任何款項須在切實可行範圍內盡快支付,但在任何情況下不得遲於僱傭合約終止後7天支付。 (由1971年第44號第4條修訂;由1974年第67號第4條修訂) 

(2)第(1)款所指的款項為 —— 

(a)相等於僱傭合約終止前對上一個工資期屆滿時起,至合約終止之日止,僱員工作所賺取的款額; 

(b)根據第7、15(2)及33(4BA)條所須支付的款項(如有的話); (由1983年第57號第4條修訂;由1985年第76號第3條修訂;由1995年第103號第7條修訂;由2001年第7號第6條修訂) (ba)到期付給僱員的任何長期服務金;及 (由1985年第76號第3條增補) 

(c)與僱傭合約有關而到期付給僱員的任何其他款項。 

(3)除根據第32條可予扣除的款項外,以及在法庭作出的任何命令的規限下,僱主對於並非根據第6、7或10條終止僱傭的僱員,可從該僱員根據第(1)款獲付給的款項中,扣除該僱員假若根據第7條終止僱傭即有責任付給的款項。 (由1971年第44號第4條代替。由1975年第14號第3條修訂;由1984年第48號第12條修訂)
﹙資料來源:勞工處﹚

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