【求職攻略】一齊飲咖啡?面試官Test緊你的幾個Moment

經濟不景氣,求職市場的競爭激烈,企業可以在眾多符合要求的求職者中揀選出最適合的對象。面試官可能會透過以下幾件事,不自不覺間考驗求職者的技能和工作態度:


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1. 咖啡測試

澳洲會計系統軟件公司Xero的負責人Trent Innes創造了一個咖啡測試,當應徵者到達公司後,他會帶對方到廚房,確保他們拿一杯茶或咖啡。完成面試後,他會觀察求職者有沒有意圖或嘗試把空的咖啡杯拿回廚房,如果對方有這樣做,就是合適的人選。相反,如果他把杯放在桌上便離開,就不會獲取錄。

所以,如果在面試期間有人為你送上飲品,離開前記得至少要問一下應該如何處理用過的杯子,或者將飲品帶走。

2. 沉默的測試

面試官可能會做的一項小測試,就是記者採訪時常用的技巧:保持沉默,令受訪者因為尷尬而進一步多作解釋。在面試的過程中,面試官或許發下條問題前故意安靜一會兒,或許他會低頭寫筆記,目的是觀察求職者在一片沉默時的反應,留意對方保持神態自若、耐心等待、還是急著開口說話。

職業專家J.T. O'Donnell解釋指:「當面試期間陷入沉默時,求職者只需要保持耐性,深吸引,靜待對方便可。」

3. 跌筆測試

在聊天的過程中,面試官可能會「不小心」把筆跌到地上,原來又是一個測試。面試官會故意在面試中途,故意令筆跌到他和求職者之間的位置,如果對方自然地彎下腰執起筆,就會通過了這個測試。

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