【求職攻略】「你有冇嘢想問?」原來最少要問兩個問題!

經濟不景氣,就業市場的競爭激烈,想得到心儀的工作,求職者必須做好準備。不論你應徵甚麼行業、職位和職級,在面試的尾聲,總會被問到「你還有沒有其他問題?」,除了要清楚了解職位的內容和公司的文化等,還要把握機會突出自己。


延伸閱讀:【見工面試】挑戰!Google 10 大熱門面試問題 你答到幾多?

當被問到「你還有甚麼問題嗎?」,即使對方已經詳細講解工作的內容,解答了你心中的所有疑問,都不能回答說沒有,否則只會讓人感到你對職位的興致缺缺,所以無論如何都要預先準備以下兩類型的問題:

1. 必問題

在應徵工作時,預先想一條可以應用於各行各業,各個職位的問題,內容可以是了解公司的福利、假期政策、醫療保健、上班時間、晉升階梯、薪酬調整時間表等,甚至可以問一些較輕鬆的問題,例如公司附近的交通情況如何等。

不少人都擔心在面試期間問及有關薪酬和福利的問題,予人現實的感覺,但其實應徵的過程不只是公司考驗你,你也同時在了解這間公司,所以更要把握機會提出你想知道的問題。

2. 追問題

在面試的過程中,針對面試官提到的內容再作出追問,以了解更多細節,這不但可以表現出你是個專注和反應快的人,更可以表達你對職位的興趣和行業的熱誠。

舉例說,如果對方問你與上司的關係如何,工時長不長等,這可能暗示著你的主管是一個難對付的人、公司有著加班的文化等,所以必須作出追問。

延伸閱讀:求職者面試最後問HR咩好?6條問題教你反客為主!

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