【求職攻略】接受Offer前 3招了解未來上司的管理風格

轉工對不少打工仔而言，都是一個重大的決定，工作影響著我們的生活、情緒，甚至是健康。外國網站 BambooHR的早前的調查發現，44%打工仔因上司而辭職，如果在揾工的過程中，可以及早知道未來上司的管理風格，從而評估自己與對方是否合得來，相信「中伏」的機會就可以減少。


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在見工時，不要只在意薪酬、福利和工作內容，因為上司的管理風格往往是影響你工作情緒的重要因素。你可以透過以下幾個方法，在見工時先了解未來上司，再決定是否接受這份工作。

1. 了解團隊的互動、文化和氣氛

在第一次面試時，會見你的大多是HR，你可以向他了解工作內容、公司文化、福利、發展前景等，而到第2輪面試時，當你有機會直接與未來的上司對話，這個時候就要把握機會了解團隊的互動，例如部門的工作氣氛如何、員工之間的關係又是怎樣，大膽地發問，了解對方與下屬的關係，面對下屬的質疑又會怎樣做等等，試著了解對方的性格。

如果你在面試的過程中，沒有機會接觸未來的上司，都可以向面試官提問相同的問題，叫對方形容一下部門的氣氛、上司的管理風格等。

2. 從電郵看出端倪

不論是面試邀請，還是見工後的感謝電郵，只要有機會與未來上司以電郵往來，就要留意對方的用字、語氣。舉例說，如果未來上司在電郵上對你沒有任何稱呼，只是直接要求你在限期前交文件、作品集等，那麼對方大概是一個直來直往、嚴厲，甚至是冷漠的人。相反，如果他對你十分禮貌和友善，那麼他可能是一個能與下屬打成一片的上司。

此外，如果對方表示會在1天內回覆你，但最終等上數天都沒有收到回覆，這表明對方十分忙碌，日後亦未必能及時解決你的問題。

3. 直接發問
在面試的過程中，面試官最喜歡問求職者有沒有問題，這個時候你可以直接要求對方形容自己的管理風格，了解他在決策時會考慮甚麼因素，了解他對下屬的重視程度等。當然，你亦要留意對方說話的態度，評估他所說的是真還是假。

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