【求職攻略】接受Offer前 3招了解未來上司的管理風格

轉工對不少打工仔而言,都是一個重大的決定,工作影響著我們的生活、情緒,甚至是健康。外國網站 BambooHR的早前的調查發現,44%打工仔因上司而辭職,如果在揾工的過程中,可以及早知道未來上司的管理風格,從而評估自己與對方是否合得來,相信「中伏」的機會就可以減少。


延伸閱讀:【求職攻略】過半數HR都認為求職者見工後應該做一件事

在見工時,不要只在意薪酬、福利和工作內容,因為上司的管理風格往往是影響你工作情緒的重要因素。你可以透過以下幾個方法,在見工時先了解未來上司,再決定是否接受這份工作。

1. 了解團隊的互動、文化和氣氛

在第一次面試時,會見你的大多是HR,你可以向他了解工作內容、公司文化、福利、發展前景等,而到第2輪面試時,當你有機會直接與未來的上司對話,這個時候就要把握機會了解團隊的互動,例如部門的工作氣氛如何、員工之間的關係又是怎樣,大膽地發問,了解對方與下屬的關係,面對下屬的質疑又會怎樣做等等,試著了解對方的性格。

如果你在面試的過程中,沒有機會接觸未來的上司,都可以向面試官提問相同的問題,叫對方形容一下部門的氣氛、上司的管理風格等。

2. 從電郵看出端倪

不論是面試邀請,還是見工後的感謝電郵,只要有機會與未來上司以電郵往來,就要留意對方的用字、語氣。舉例說,如果未來上司在電郵上對你沒有任何稱呼,只是直接要求你在限期前交文件、作品集等,那麼對方大概是一個直來直往、嚴厲,甚至是冷漠的人。相反,如果他對你十分禮貌和友善,那麼他可能是一個能與下屬打成一片的上司。

此外,如果對方表示會在1天內回覆你,但最終等上數天都沒有收到回覆,這表明對方十分忙碌,日後亦未必能及時解決你的問題。

3. 直接發問
在面試的過程中,面試官最喜歡問求職者有沒有問題,這個時候你可以直接要求對方形容自己的管理風格,了解他在決策時會考慮甚麼因素,了解他對下屬的重視程度等。當然,你亦要留意對方說話的態度,評估他所說的是真還是假。

延伸閱讀:【見工面試】面試做到一點 9成僱主表示即加分

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