【求職攻略】換湯不換藥 面試4大「無得輸」法則

CTgoodjobs 編輯部
搵工面試的問題及形式層出不窮,然而HR的最終目標其實都只為考核求職者的領導力、人際技巧、組織與邏輯等「老本」。所以,儘管每個面試形式不一樣,求職者一樣可以「新瓶舊酒」,掌握以下4大「無得輸」法則,搵工面試自然百戰百勝:

法則1:亮點在「人」而非「CV」
CV只是「回望過去」的Factsheet,只供參考。HR更在意的其實是「展望未來」,希望求職者將來能夠成為公司的優秀員工。

無得輸:解難及應變力一向是職場上最搶手的軟技能,求職者宜主動詳述過往如何解決工作上的困難,凸顯優秀抗壓及應變能力。

法則2:誠意

一個人說話有沒有誠意是不能騙人的,而且專業的HR閱人無數,求職者的誠意又怎會看不出來?HR與不同求職者進行面試,聽過重覆又重覆的說話,所以「人性化交流」絕對可以令HR眼前一亮。

無得輸:求職者宜坦誠與面試官分享個人真實經歷和志向,流露獨特個性,令面試更「有血有肉」。陳述時,應抓住重點,長話短說,言簡意賅更能讓HR留下深刻印象。

法則3:你敬我一尺,我敬你一丈

凡事都是雙向的,求職求與HR雙方的地位並無絕對的「莊閒」之分。大家平起平坐,相敬如賓即可。

無得輸:建議求職者留心面試官的發言,適時Recap,有助加深對方印象。若雙方觀點不同,或遇上HR故意刁難,求職者須保持心平氣和,態度不卑不亢,來個反敗為勝。

法則4:把握機會問中Point
求職者面試若以「我無嘢想問」一句作結,HR一般會將此理解為求職者缺乏主動性和好奇心,對應徵的工作及公司亦不太感興趣。

無得輸:求職者不妨從微觀角度,細問工作內容及團隊文化;繼而針對宏觀的行業發展前景,展現工作熱誠。
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