【求職攻略】揾工失敗? 僱主分享求職者Profile出現的4個陷阱

每日不斷send CV和Cover Letter,又努力準備好每次面試,為何仍然收不到Job Offer?原來其中一大元凶是社交媒體!美國職涯網站的一名編輯Stav Ziv就收集了多名求職者的真實故事,發現許多求職者在社交媒體發布的東西,影響到他們就業。



Social Media Profile常見的4大陷阱
1. 激烈爭論

喬治亞(Georgia)的一間房地產企業Breyer Home Buyers的創辦人Shawn Breyer及團隊,當審核最後一輪面試時,其中一名求職者已是擔任交易協調員的最佳候選人,職責主要是處理文書工作,並在賣方、律師、貸方、產權公司等之間進行協調。可是團隊其後發現了該名求職者在Facebook的公開帖文,發布了政治內容。雖然討論總統競選很常見,也不是問題,但是他與持相反立場的激烈爭論。Shawn Breyer就指「我們希望團隊成員能撇開分歧,共同努力,我們認為這些行為顯示出他無法做到。」

2. 說謊
奧克蘭一間人才招聘機構KBC Staffing的創始人兼總裁Rich Franklin分享到,有一次,一名女求職者應徵行政助理,在最後一刻突然致電要求取消面試,原因是母親過世,當時KBC Staffing一方表示理解並且願意重新安排面試,不久後,她再次發電郵要求更多時間。可是,後來公司有人找到了求職者的Facebook,上面有一張照片顯示她與母親共進晚餐,而這正正是她聲稱「母親去世」後的第二天。公司向她發送了這張屏幕截圖,之後就再沒有收到她的消息。

3. 令人不安的帖文
英國Market Recruitment的總監Matt Dodgson,曾任職為招聘人員,當時正在招聘廣告客戶經理一職,職責是需要與客戶互動並與協調各個團隊。當他研究其中一位求職者時,Matt Dodgson找到了他以「具藝術氣息的筆名」開設的Tumblr網站,而他經常將網絡的連結分享到個人的Facebook,並寫上「I just crafted this masterpiece, check it out !」(我剛剛製作出這部傑作,看看!)Matt Dodgson除了發現這名求職者會在工作期間製作的塗鴉,還發現他的畫作通常是在嘲笑特定的人,包括歧視女性等,令他不禁思考這名求職者難以與職場上的女性互動。

延伸閱讀:【見工面試】 Interview要留意慣性動作! 不停眨眼原來反映呢種性格……

4. 發表工作時的Party計劃
即使收到了Job Offer,也不要高興得太早。美國人力資源專家Regina Moravek,曾擔任大學職業服務總監。她回想起一名本身將要人力資源部門做暑期實習的大三學生,在獲得Job Offer後,在其社交平台上分享這個好消息,寫上「Party all summer in [company location] at his upcoming summer internship with [company name]」,表示自己將要在實習時舉辦夏季聚會,結果被公司發現,撤銷了原先的Job Offer。

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【CV技巧】唔想CV被扣分 求職者應記得「4不」!
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【見工面試】Interview3個小動作出賣你! 反映出你無自信


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