【求職攻略】最常見的錯誤令你見唔成工 發生於面試後？

在經濟前景不明朗的前提下，企業招聘轉趨謹慎，求職者為得到心儀工作，少不免要「過五關、斬六將」。而市面上最常見的求職建議大多集中於如何撰寫吸晴的履歷表、面試前的準備、面試期間的注意事項、面試時應該發問甚麼問題等，大多忽視了面試後的感謝信，而感謝信的內容卻足以影響面試的結果。


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面試後就收工？感謝信足以左右結果
雖然，部分求職者認為面試結束就是考核的完結，無須費心神去撰寫感謝信，而事實上的確不少人被這封感謝信耽誤了前程。不只是太早寄出感謝信，也不是用了錯誤的稱呼，而是每次面試後都寄出一式一樣的感謝信，內容缺乏誠意，而且把同一封信寄給幾個不同的面試官。

要知道，好的感謝信有助增加獲聘機會，讓面試官留下好印象，但陳腔濫調又缺乏誠意的只會造成反效果。感謝信的目的是表達你對面試過程的反思，分享自己有何不足，以及將會為公司和團隊帶來甚麼正面影響，證明你有認真看待這場面試，也有記住面試官跟你說的話。

面試官多於一位時 感謝信要點寫？
一封真正令人振奮，並會留下正面印象的感謝信，內容包括面試談話中提及的重要細節，在面試後的認真反思和一些未有好好回答的問題。但是，即使內容真誠，如果你向多於一位面試官寄出同樣內容的感謝信，同樣會顯得沒有誠意。所以，當你的面試官多於一位時，就要按各人的職位、負責的工作、發問的內容，針對性地作出反思，引用你們的談話內容，說明你感謝對方的原因，以及你勝任這份工作的原因。如果沒有時間做這件事，那就只向一位主要的面試官寄出感謝信吧。

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