【求職攻略】表現優秀仍不被取錄 揭4個真正原因

最新失業率升至4.2%,間接反映出現時求職的艱辛。如果你是未夠資格任職,沒有收到Job Offer也許是你的預料之內;但若你符合甚至超出各項的職位要求,面試表現亦優秀,卻在見工後一直等不到Offer,這就令人充滿疑惑。美國職業專家寇特妮•懷特黑德(Kourtney Whitehead)就分析了求職者表現優秀仍不被取錄的4個真正原因。
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4個不被取錄的真正原因
1. 無法支付你的期望薪金

有時,求職者被告知他們不適合這個職位,不是因為能力不足,而是能力超出了職位的要求,公司預期的職位人選資歷可能比你淺,難以開出你的期望薪金。這反映出其實這個職位並不值得你花時間投身,你應該選擇更加切合自己條件的工作,

2. 大機會在短期內辭職
公司擔心你條件優厚,可能很快就對工作或人工不滿意,並在市場環境好轉時辭職,擔心花時間和金錢在你身上,短期內未必得到回報就要再次招聘。如果你意識到自己真心喜歡這份工作,又或是因為其他原因,如追求工作與生活平衡(Work-life Balance),所以才申請這份工作,應徵時就應該主動說明,才有機會改變僱主/HR的決定。

3. 工作沒有前景
許多人認為求職時必須表現自己很進取,這個做法沒有錯;不過,有些工作例如文職,本身的晉升空間有限,即使你再努力,公司也難以助你升遷。因此,在求職時還是要了解一下職位的發展空間是否與你的職涯規劃相符。

延伸閱讀:【見工面試】5大見工壞印象 專家分享僱主及求職者雙方禁忌

4. 被視為競爭者
能力愈高,愈易成為高層的眼中釘。有時,公司可能有意聘用可以在短期內擔任更高職務的員工,如果你的條件太優秀,部門主管甚至經理在第一輪面試時可能已經視你為日後的競爭對手,擔心他原來的地位不保,所以把你從候選名單中刪去。

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