【求職攻略】見工被HR壓價 點定Expected Salary先啱?

相信不少正求職的打工仔,在見工面試時都遇到被HR壓價的慘痛經歷,每次被降低預期薪酬 (Expected Salary),總會反問自己,究竟是市價不同,還是自己不值得更高的人工。最近,有網民在連登討論區開Post問「被HR壓價係唔係應該企硬」,引來一眾打工仔留言,各持正反兩派,如果你是當事人又怎樣選擇呢?

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企硬唔降價=面試失敗?
填寫Expected Salary從來都是求職者的最大疑難,寫得太高又怕嚇走僱主,連面試機會都無,寫得太低又似做廉價勞工。這個問題的確困擾不少求職者,甚至有人直接在討論區出Post,問其他唔同行業的打工仔意見,有人認為「覆佢唔考慮」,亦有人指如果「企硬」不降價,就會失去工作機會。

因為剛畢業1、2年,就自覺難以與資深的打工仔競爭?其實只是你不懂得談薪金!首先要了解市場行情,再評估自己的工作經驗、學歷及相關的專業技能,如果公司剛好需要你的技能,你就有談加薪的籌碼。
薪酬談判的策略就是別先說自己的期望薪金,而是讓對方先開價。如果對方提出想先了解你的期望,你可以用「未清楚了解工作內容」作藉口迴避。當對方開價時,比較一下價位是否能夠接受,如果低於你的底線,就應該婉拒,並提出你對工作的想法,對公司可以帶來哪些價值。

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要怎樣填Expected Salary才對?
現時全球受新冠肺炎疫情影響,就業市場不樂觀,求職者在填寫Expected Salary前應考慮市價,或參考薪酬搜查器 (Salary Check) ,先了解每個職位的月入中位數,再調整自己的Expected Salary。做完資料搜集後,求職者根據現時的薪酬,調整10至15%的升幅,此舉既可以增加自己收入,又不會令HR有種充大頭鬼的感覺。

 

薪酬搜查︰https://bit.ly/3gchjuf

職場路數︰https://bit.ly/3aH43El

如HR降價 應否接受Offer?
最頭痛的是HR降價,人工只增加比現時多$500至$1000左右,令求職者大感失望,又怕不接受Offer會無工開。其實每位打工仔都應該先定下一個自己接受的薪金,如果比自己能接受的數目低很多,就要考慮應否接受Offer,要知道即使當下答應簽約,當你正式上班時就會諸多不滿,返工變得不開心,萌起再想辭職的想法,何必呢?

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