相信不少正求職的打工仔，在見工面試時都遇到被HR壓價的慘痛經歷，每次被降低預期薪酬 (Expected Salary)，總會反問自己，究竟是市價不同，還是自己不值得更高的人工。最近，有網民在連登討論區開Post問「被HR壓價係唔係應該企硬」，引來一眾打工仔留言，各持正反兩派，如果你是當事人又怎樣選擇呢？
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企硬唔降價=面試失敗？
填寫Expected Salary從來都是求職者的最大疑難，寫得太高又怕嚇走僱主，連面試機會都無，寫得太低又似做廉價勞工。這個問題的確困擾不少求職者，甚至有人直接在討論區出Post，問其他唔同行業的打工仔意見，有人認為「覆佢唔考慮」，亦有人指如果「企硬」不降價，就會失去工作機會。
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要怎樣填Expected Salary才對？
現時全球受新冠肺炎疫情影響，就業市場不樂觀，求職者在填寫Expected Salary前應考慮市價，或參考薪酬搜查器 (Salary Check) ，先了解每個職位的月入中位數，再調整自己的Expected Salary。做完資料搜集後，求職者根據現時的薪酬，調整10至15%的升幅，此舉既可以增加自己收入，又不會令HR有種充大頭鬼的感覺。
如HR降價 應否接受Offer？
最頭痛的是HR降價，人工只增加比現時多$500至$1000左右，令求職者大感失望，又怕不接受Offer會無工開。其實每位打工仔都應該先定下一個自己接受的薪金，如果比自己能接受的數目低很多，就要考慮應否接受Offer，要知道即使當下答應簽約，當你正式上班時就會諸多不滿，返工變得不開心，萌起再想辭職的想法，何必呢？
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