相信不少正求職的打工仔，在見工面試時都遇到被HR壓價的慘痛經歷，每次被降低預期薪酬 (Expected Salary)，總會反問自己，究竟是市價不同，還是自己不值得更高的人工。最近，有網民在連登討論區開Post問「被HR壓價係唔係應該企硬」，引來一眾打工仔留言，各持正反兩派，如果你是當事人又怎樣選擇呢？
延伸閱讀︰【職場熱話】轉工升職加薪「加辛」定留低？網民﹕升咗職再搵新工有著數！
企硬唔降價=面試失敗？
填寫Expected Salary從來都是求職者的最大疑難，寫得太高又怕嚇走僱主，連面試機會都無，寫得太低又似做廉價勞工。這個問題的確困擾不少求職者，甚至有人直接在討論區出Post，問其他唔同行業的打工仔意見，有人認為「覆佢唔考慮」，亦有人指如果「企硬」不降價，就會失去工作機會。
延伸閱讀︰【職場人際】升職加人工無你份 問題可能出於打招呼方式
要怎樣填Expected Salary才對？
現時全球受新冠肺炎疫情影響，就業市場不樂觀，求職者在填寫Expected Salary前應考慮市價，或參考薪酬搜查器 (Salary Check) ，先了解每個職位的月入中位數，再調整自己的Expected Salary。做完資料搜集後，求職者根據現時的薪酬，調整10至15%的升幅，此舉既可以增加自己收入，又不會令HR有種充大頭鬼的感覺。
如HR降價 應否接受Offer？
最頭痛的是HR降價，人工只增加比現時多$500至$1000左右，令求職者大感失望，又怕不接受Offer會無工開。其實每位打工仔都應該先定下一個自己接受的薪金，如果比自己能接受的數目低很多，就要考慮應否接受Offer，要知道即使當下答應簽約，當你正式上班時就會諸多不滿，返工變得不開心，萌起再想辭職的想法，何必呢？
延伸閱讀︰調查︰較少女性在入職時要求更高薪酬 6個爭取加薪秘訣
CTgoodjobs 推出全港首創 WhatsApp 搵工平台「搵工快」，八大行業 2,000+ 前線、兼職空缺等緊你！
【空姐空少】裁員潮殺到！邊啲僱主最鍾意請空中服務員？
【讀者投稿】全公司炒淨Junior 網民日做15小時捱到爛面
【政府工略】做公務員真係咁好？政府專業人士都要通宵及隨時候命工作？
【轉工跳槽】35歲係樽頸？轉工要先具備咩條件？