【求職攻略】10招識穿公司「貨不對版」 廁所都係重點之一!

貨品有商品說明條例保護消費者,一份工作也有試用期保障僱傭雙方,但是不想入職後再發現自己中伏,浪費時間,甚至因而推卻了另一個工作機會,求職者在面試時就要識得留意細節,不要被美化了的面試過程蒙蔽了雙眼,要評估該公司是否值得加入。
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日前,有網民就在討論區發帖,列出10個方法,教求職者在面試時識穿公司「表裏不一」:

1. 公司地址
檢查一下公司的營業地址,是否與你面試的地址一致,小心連設立登記都是掛羊頭賣狗肉。當然,部分公司會安排求職者在總店面試,分店工作,所以要小心查證。

2. 網路資訊
除了查公司名、負責人姓名、官網等,還可以留意討論區,不少員工/前員工可能會透露公司的「秘聞」。該網民又建議「網路上查到的爛資訊,請一定當面向面試官確認」。

3. 接待員
公司可以任人自出自入,還是要先登記才進入?接待員態度如何?對訪客態度是否得體?這些都反映公司的真實形象。

4. 廁所
該網民提醒求職者面試前後記得要借廁所,因為廁所通常是清潔人員打掃才比較乾淨;否則如果要員工打掃的,之後你入職就會多一份職責了。

5. 會議室
留意會議室內有沒有長桌、椅子、投影幕等,如果只得小茶几,老闆多數是個遇到問題不會分析的人,只會問意見裝作想解決,公司最後一定沉淪。

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6. 員工接電話、談論事情

如果經過辦公室,但是聽到員工談論私事,代表工作不忙。該網民就稱,公司不夠忙為甚麼要聘請新人?「要不公司將會被人事成本拖垮,再不然就是資深員工叫不動只好找新人來虐待。

7. 面試室擺設
通常大公司都會放公司產品,如果填寫資料後有時間,不妨看一看到底孰真孰假。

8. 電話表
部分會議室電話旁邊會有直線電話表(Phone list),由此可看出這間公司的組織圖,例如有哪些部門,再對應一下你應徵的職位,就可以了解你部門的人手有多少,推斷公司是否重視該部門。

9. 了解職缺的狀況
不少求職者面試時會問「是新開的職缺,還是補缺?」如果原職的人離職後,職位丟空很久,反映這間公司/職位可能是陷阱,就算入職也未必做待得久,「基本上留一週報到是基本,一個月交接也在容許值」。

10. 入職前文件及出薪日
小型企業可能連MPF/醫療保險等都亂搞一通,如果你問到這些文件/出薪日相關的問題,但對方未能回答,你就要小心日後會有「遲出糧」、「拖糧」等情況出現。

*上面提及的方法純屬網民意見

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