【求職攻略】5個小改動 令你的CV提升到另一層次

肺炎衝擊經濟,企業招聘轉趨謹慎,求職市場的競爭激烈。不論你目前有沒有轉工的念頭,如果你對新發展機會抱持開放態度,或者願意與潛在僱主建立好關係,就要定期更新你的履歷表,確保履歷表能清晰反映出你的技能和經驗。以下5個小改動,有助快速執靚你份CV!

延伸閱讀:【求職攻略】打工仔太Jumpy被問離職原因?HR教路挽回轉工頻繁形象

按圖了解5大貼士:

1. 檔案名稱
根據PR Finishing School行政總裁和創辦人,兼HR專家Jenna Oltersdorf所說,你的CV必須命名為你的全名和應徵的職位名稱,如「Chan Tai Man_Digital Marketing Manager」,「我無法計算有多少份履歷表,都因為檔案名稱設定為Resume_1而沉沒於網海中,HR們根本不會費神去找出你的CV。」

2. 加插不同色彩和圖案
嘗試代入HR或僱主的角度,當你每天要閱讀數十,甚至數百份CV,一封字體全黑色,文字密密麻麻的CV,還是一份色彩繽紛,又有加插圖表的CV更吸晴呢?為了引起HR們的注意力,令他們願意多花一點時間(可能只是半分鐘)去閱讀你的CV,求職者可以嘗試用2-3種中性的顏色,即不太鮮艷的顏色,去區分CV的不同部分,例如個人簡介用藍色,工作經驗用綠色,技能和學歷用紫色等。你亦可以加插一些圖表,例如用圖表示你的語言和技能的水平等,令你的CV看起來更具獨特。

3. 放棄客觀的描述
把CV當成求職信,明確地說明你是誰、你正從事甚麼職業、你的事業發展目標、你對自己和公司有甚麼期望等,放棄所有客觀的描述,舉例說不應該再列出你的工作內容,而是要具體說明你在工作項目中擔任甚麼角色並取得了甚麼成就。資深HR Charisse Lewis表示,作為招聘人員,當面對排山倒海的履歷表,如果在閱讀履歷表的開首時無法得知求職者的能力和期望,就不會想再看下去。

4. 定期更新
這看似是理所當然的事,但事實上卻有不少求職者向公司寄出過時的CV,當中未有清楚指出現職工作是甚麼,CV中列明的技能亦與求職信中所說的不符,甚至最近一次更新已經在數月甚至數年前。Charisse Lewis指出,不少在職場上打滾多年的求職者,履歷表中的興趣竟然還停留於大學,甚至中學年代,令人哭笑不得。

5. 寫好每個職位的內容
想在眾多求職者中突圍而出,大家在揾工時,要針對每份應徵的工作去修改你的CV。要知道,每一個職位的工作內容可能多達10項或以上,要詳細地列出你過去多年在公司所做的事和獲得的成就都是不可能的,除非你想寄出長達10頁的CV。所以,在寄出CV前,要針對應徵工作的內容,突出相關的工作經驗,如果你總是偷懶,使用同一份CV應徵十份工作,那麼注定你不會成功。

在資訊發達的年代,我們可以透過社交媒體、網站快速窺探公司,增加獲聘用的機會。以下整理了5個你一定要知的關鍵事實!

見工前要知道公司5件事:(按圖了解)

 

延伸閱讀:【求職攻略】太耐無見工 面試怕同人有眼神接觸?4招提升自信

延伸閱讀:【見工面試】誇張照騙?帶屋企人面試?HR最不想遇到的8種求職者


【最新調查】《CTHR 2021年畢業生薪金及就業調查》結果出爐!立即下載調查報告!
 
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】成日被同事指責說話太官腔?5種最不討好的溝通方式

    溝通是一門高深的學問,特別在職場上,說話和不會說話的人,會經歷兩種截然不同的生活。前者更容易收獲優質的人脈,仕途往往會較順利;相反,後者很難與別人建立長久深入的關係,欠缺支援的隊友。如果你發現自己社交性低,同事不願意和你多聊幾句,很大機會是說話方式出了問題,令人反感。

  • 【職涯規劃】30歲前必須學懂的10件事 決定你日後的人生

    30歲,對不少人而言都是人生的重要階段,初入職場數年開始有點小成就,家人不再當你是小孩,開始要負起養家的責任,自己亦與另一半組織家庭。不過,你的心智和性格,又有沒有隨著年齡增長而變得成熟呢?

  • 【職場貼士】Email收件人次序錯畀阿姐爆 網民:我都係出咗嚟做嘢先知

    返工少不免要發電郵,除了注意郵件內容外,你又曾否注意過電郵收件人的次序呢?有網民在討論區發文,表示有同事因發郵件「出錯」,而被上司訓話,更令全組同事被召入房,加強整體寫email的水平。究竟該名同事犯了什麼錯?

  • 【職場貼士】公司重用你還是利用你?5個情況證明上司有心栽培你

    在職場上每個人都力爭上遊,希望升遷到更高的職位,以證明自己的能力,而上司在職涯規劃上起了十分關鍵的作用。如果他視你為有能之士,一定會採取行動輔助你,將重要任務交付在你手中。不妨運用一下觀察力,通過以下5個線索,分辨公司是重用你還是利用你而已。

  • 【職場貼士】擔心無辦法成為正式員工?5個順利通過試用期的竅門

    大部分工作都設有試用期,既是僱主評估員工技能的機會,也是僱員了解工作崗位的時間。有些新人認為這3個月很漫長,凡事都要步步為營,擔心上司對你有不好印象。其實只要認真投入到工作中,學識以下5個生存竅門,順利通過試用期、成為正式員工並不是難事。

  • 【職涯路向】返緊理想嘅工 但一啲都唔開心 網民:不如畀多啲時間自己?

    無論是忙著找工作的求職者,還是在職場打拼的打工仔,都會有一個願望,就是希望能夠找到一份理想的工作。感覺每天都有動力起床,愉快地上班。但事實又是否跟理想一樣美好?

  • 【職場貼士】新人最忌說話不經大腦 7句必定惹怒上司的發言

    直率是真誠對待他人的表現,但如果把真性情拿捏得不好,在職場上說話不經大腦,則很容易得罪同事而遭受排斥。直率與不尊重只是一線之差,對於剛剛投身社會的新鮮人,要避免說以下7句話,否則只會激起上司的怒火。

  • 【見工面試】等2個月終於有Offer 卻被HR要求降級 求職者:係咪有心玩我?

    求職的過程往往都是一波三折,面試落選乃是兵家常事,毋須過分介懷,只要盡全力便可。不過有網民則質疑HR存心戲弄他,「等咗2個月後終於打電話畀Offer我,但係想叫我做低一級嘅職位,到我應承咗佢又無消息,究竟我係咪又被人玩?」,引起一眾網民討論。

  • 【職場熱話】舊老細要求離職都要隨時stand by 網民:好啊,咁點計人工先?

    轉工離職大都是因為想離開公司,轉換一個新環境工作。然而,最近有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上投稿,表示離職前已預早一個月通知,並做好所有交接工作,本以為可以與舊公司「一刀兩斷」。但在Last day當日,卻被老闆要求簽聲明,指明離職後一個月內,公司有任何交接上的問題,都可以隨時致電要求解答及協助。由於擔心影響Reference letter,事主迫於無奈簽下聲明,一眾網民對此決定持有不同的看法。

  • 【職場人際】內向的人在職場會比較吃虧?5條原則 內向也能輕鬆打造職場人脈!

    內向的人經常會讓人覺得很有距離感、是比較喜歡建立自己特定的小圈子,或是者自己一個人。在職場,人脈是職涯發展中不可或缺的部分,但內向的人是否就一定會比外向的人吃虧?其實不一定。雖然在新的工作環境,性格內向會比較難認識新同事,但只要你願意敞開心胸,也能讓內向成為你在職場的優勢。若你剛踏入職場,也面對著同樣的問題,不妨參考以下5條原則,輕鬆改善職場人脈。