【求職攻略】5個詞語LinkedIn管理層職級常用 職稱愈長 職位愈高級?

LinkedIn平台上有超過 900 萬間公司與上億的全球人脈連結,這個平台上有數不清的工作機會,而且透過它專屬的職場人脈迎來許多潛在的工作職缺,找到理想工作。有外國求職網站就統計出有5個詞語是中高管理職常用,不妨留意一下,發掘人脈時更得心應手。

按圖即睇5個詞語:
  1. Leader
37%的主管級和29%的經理級會使用了這個詞,相比之下,入門級員工中只20%使用了這個詞。

2. Strategic
32%的管理層在他們的LinkedIn個人資料中會包含了這一點,而只有12%的經理和 5%的初級員工。

3. Solution
有20%的董事會將這個詞語放入自己的履歷,而經理級別的都有12%,入門級員工只有10%會使用此詞。

4. Innovativ
這個詞不是每個人都會使
用,大部分都是Director或是Manager會選擇放入他們的履歷

5. ROI(Return On Investment)
有報道指四成的管理層若有寫上這個詞語,有「我將公司的投資回報率提高了 120%。」的意思。

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研究更數算了個人資料摘要框內中的平均單詞數,入門級員工的簡介摘要平均為70個字,經理級別就有80個字,管理職級平均更有97個字。

還統計了工作經驗領域的平均詞彙量,最多的是中高層有192個詞,入門級員工就最少只有 106 個,管理職級平均為 169 個。報告上更顯示,職稱的長度隨着公司晉升而增加——入門級員工的頭銜長度往往約為3個單詞,而經理的這個數字是4個,董事的這個數字是6個。

明明你工作上「話頭醒尾」,但個職稱卻遲遲未去到有四個單字?可能是「聰明病」發作。

按圖睇晒「聰明病」:

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