【求職攻略】Group Interview突圍法則

經濟不景,求職市場的競爭激烈,正在尋找工作路上的你,首先要了解企業如何從眾多求職者中選擇出最合適、最優秀的一個。原來,只要僱主在小組面試期間問一條非常簡單的問題,就能反映出誰最有決心去表現自己。


延伸閱讀:【求職面試】小組面試致勝7式

面試3分鐘突圍法 不答簡單問題
在小組面試中,想找出最優秀的一人,最快捷的方法就是先問一條簡單的問題,再問一條複雜的問題。舉例說,你今日應徵的是市場營銷的職位,僱主或許會以最簡單的問題作開場,例如問大家有關行內術語的定義等。這些再簡單不過的問題,用意是測試大家的性格,找出誰最先作答、誰的聲音最響亮、語氣最堅定、誰沒有作答等。

HR專家Shailesh Panthee認為,那些急不及待,大聲地叫出答案的人,非常渴望表現自己,以至忘記了思考答案的價值。真正聰明的人就會知道,回答這些問題無助突圍而出,亦無助表現出自己的實力,他們只會回答需要作出分析和判斷的問題。

所以,在小組討論的面試環節中,發言多少絕對不是重點,而是要有技巧地發言,只回答對自己有利,有助突出自己的問題。此外,小組面試還有以下注意事項:

1. 坐位

如果可以選擇位置,最好坐在面向面試官的中間位置,讓你不知不覺間處於上風,面試官亦能看清楚你的一舉一動。雖然面試官不會告訴你,但事實上靠邊坐的人,往往需要付出更大的力氣才能吸引面試官的目光。

2. 總結比開場重要

在面試的最後,總要有人作出總結,如果成功爭取這個表現的機會,成功率定必大大增加。

延伸閱讀:如果猜對面試小組討論題目,「怎麼辦」?

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