【求職攻略】Second In注意事項 4類常見面試問題

為了獲得心儀工作的聘書,求職者在面試前做足資訊搜集,到達面試場地後,一切盡在掌握之中,結束面試後懷著興奮又期待的心情準備獲聘之際,卻收到第二輪面試的邀請,既然早已做足準備,第二輪面試只需避免出錯就可以了吧?錯了!從僱主的角度,第二輪面試的目的與首輪面試截然不同,提問的內容也不再是圍繞求職者的背景、性格和工作經驗。


【求職攻略】通過面試第一關 Phone Interview都講究衣著?

第二輪面試才是見新章的時刻
想成功獲聘,就不能鬆懈,謹記第二輪面試才是「見新章」的時候。來自人力資源平台Hibob的專家Rhiannon Staples指出,首輪面試的目的是了解求職者的技能和經驗是否符合職位的要求。到了第二輪面試,焦點將會是了解求職者的敬業度,以及他們能否融入企業的文化中。

現今職場講求團隊合作,因此企業十分重視新同事能否融入公司的文化中。有公司會趁第二輪面試,讓求職者與未來共事的員工見面和交流,評估對方的性格能否融入團隊中。Rhiannon Staples更分享了4類第二輪面試常見的問題:

1/ 直接或間接的問題,旨在了解求職者在企業、行業和職位的準備、投入和敬業程度
例子1:你有沒有看過我們近來發出的新聞稿?你有甚麼想法?
例子2:你有沒有試用過我們的產品?以了解客戶的體驗?
例子3:【姓名】是行業的領袖,你對他/她近來發表的作品有何看法?

2/ 關於職位的問題
例子1:(針對市場營銷的職位)
你有沒有看過我們最近舉辦的活動?如果這個活動是由你負責的,你認為會有甚麼不同?
例子2:(針對銷售發展代表Sales Development Representative)
你曾經以客戶的身份與我們的銷售發展代表對話嗎?從中學到甚麼?你會有甚麼不同的做法?

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3/ 融入企業文化的問題
例子1:我們最重視的企業價值是XXX,能否舉例說明你在過去的職位如何做到XXX?
例子2:當開始一份新工作時,你會用甚麼方法去認識和了解其他同事?
例子3:你會如何形容現職公司的文化?當中有何好處?有何改善之處?
例子4:在上一份工作中,與你最友好的同事是誰?是甚麼原因令你們成為朋友?

4/ 意想不到的問題
例子1:我留意到你在Linkedin的帳戶中分享了/評論了一則有關XX的文章,可以告訴我你的看法嗎?
例子2:我留意到XXX是我和你在Linkedin上的共同朋友,你如何怎樣認識的?你認為他會如何形容與你共事的經驗?

如何準備第二輪面試?
除了準備上述問題的答案外,Rhiannon Staples亦建議求職者對公司業務、背景、近來舉辦的活動、最近推出的產品等等進行深入的資料搜集,同時把在首輪面試中學習到和了解到的話題,再作深入的研究,在第二輪面試中再作補充,讓面試官感受你的誠意和準備。


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