2019-11-12
有時候求職者可能會問，為甚麼Send了那麼多份CV都沒有回音？是我資歷不夠，還是人工沒有商議空間？得不到面試機會不一定全是你的責任，可能是公司改變招聘政策，又或可能是聯絡不上你，以下就有6個原因，應徵者可以留意一下。
見工填邊個諮詢人好重要？HR專家就咁解釋……
1. 資歷不夠
當管理層從你的履歷上看到你資歷不夠，他絕對不會花時間約你面試。
2. 技能與職位不符
即使你有相關資歷，但你的技能未能完全符合職位要求。所以你應在履歷中詳寫自己的長處及如何適應應徵職位。
3. 沒有遞交所需文件
招聘廣告會列明應徵者需附上相關文件，如求職信、作品文獻、畢業證書等，若然你沒有遞交，HR會認定你很冒失，印象分大打折扣。
4. 已取錄他人
這個情況很常見，就是你所申請的職位已有其他更適合的人選，只是僱主還未把招聘廣告刪除。
5. 招聘計劃有變
公司可能因為內部因素，改變招聘政策，如內部晉升、財政預算有變，管理層改變主意等，都可能會取消招聘計劃。
6. 招聘程序需時
有公司會在招聘廣告刊登後數星期才開始約見應徵者，目的是想從更多的求職信中，尋找合適的人選來面試，寧缺勿濫，所以應徵者亦不用心急。
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