求職者力數HR幾宗罪︰浪費人哋車錢同時間

「In」人與「被In」從來都是HR與求職者測試雙方是否你情我願,去達成長遠的合作關係,可是世事並不一定盡如人意。近日就有網民於網上討論區發帖,大呻「見咗份伏工」,更力數HR幾宗罪。

網民分享自己見工面試的經過,指出填寫職位申請表後,該公司職員向事主索取身份證作影印之用,又要求事後要補交其他資料,面試過程更「黑面」。事件還未有結束,職員其後更以「老闆不在公司」為由拒絕於當天進行面試,說明要等老闆回到公司方可進行面試。事主心感不忿,被無故索取個人資料外,最後更強調︰「浪費人哋車錢同時間!」

一眾網民異口同聲表示,香港現時有不少公司的招聘過程都出現問題,不僅要求求職者遞交個人資料後就「消失」、招聘廣告與實際工作內容不符、「開價低」但整日呻難請人等。更有網民列出專出「伏工」的公司特質(以下為部分)︰

1. 公司離職率高(例︰1年離職一百幾十人,但職位只有三、四十個);

2. 公司無制度、系統(例︰經常無人報稅,無醫療福利);

3. 公司採用「幼稚園式」管理(例︰CEO扁平化管理每一個人,甚至會勸告不能使用太多次洗手間);

4. 工作環境差(例︰公司四周設下監視器,僱傭雙方缺乏互信);

6. 公司沒有發展和晉升制度(例︰缺乏明確部門分工、每職位沒有列明職責);

7. 任意改動員工福利(例︰請一日病假但扣兩日薪金;隨便取消員工已申請的年假);

8. 定立不合理條約(例︰拿取花紅後須簽定合同,半年內不能離開公司,否則要交還花紅);

9. 額外加上苛刻條件 (例︰在合約上作出改動,如員工到勞工處提吿,公司也刻意拖延和不理會);

10. 為難已辭職員工(例︰逼使他們即日離開公司而不賠償代通知金,或調去另一部門做其他體力勞動工作如搬運貨物、派雜誌等,如搬運過程弄傷,亦不會賠工傷)。

面對市面上林林種種的伏工,求職者應事前細心閱讀招聘廣告、公司背景及其他相關資料,留意7招避免墮入求職陷阱。


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