求職者面試最後問HR咩好?6條問題教你反客為主!

CTgoodjobs 編輯部
作為求職者,有機會見工面試已算是「成功」的一半,而來到面試的最後環節,HR們最後總會問一句:「你有無嘢想問?」不少人可能會不以為然回答:「無」,但原來這就白白浪費了一個難得的加分位。其實見工面試不止是「答問題」,各位求職者不妨把握這個「黃金機會」反客為主,提出以下6條醒目問題,給面試官留下好印象:

1. 「你認為理想嘅求職者有咩特質?」
你沒有聽錯,這條問題並不一定是由HR開口,身為求職者的你一樣可以問。對於求職者的要求你可能於面試之前已經從招聘廣告上略知一二,但與HR面對面的對話過程當中,就有可能會問到更多細節,例如是工作具體的技術要求或軟性技能,例如領導能力、獨立工作的能力、甚或是團隊精神。

2. 「你點解鐘意喺呢間公司工作?」
見工面試有時不單是求職者會覺得緊張令表現拘謹,其實面試官暗地裡亦可能會覺得不自在令氣氛尷尬。這條問題能夠突顯求職者對工作的熱情和好奇心,而且亦是「破冰」的機會,在面試的過程中讓面試官參與其中表達個人感受,除了求職者可以知道真實的體會外,亦可以造就雙向溝通,增加互動性。

3. 「可唔可以形容吓將會同我共事嘅團隊?」
對大多數僱主來說,新入職的同事若然能夠完美融入現有的團隊工作絕對是一個「加分位」,因為彼此不需再花時間磨合,合作得好自然可以減少出現人事問題的機會。而這條問題就可以顯示出求職者著重團隊精神,亦願意與他人合作。

4. 「公司可以提供咩支援,去幫助員工同公司一齊進步?」

反映求職者願意學習並隨著時間承擔更多的責任,與公司共同進退,亦令求職者可以了解公司對員工的支持度及未來的發展空間。

5.「我嘅日常工作會係點?」

求職者可以請面試官對工作職責作更深入的講解,對比在招聘廣告上的簡短描述,這有助求職者更明確了解其工作職責,並考慮清楚自己是否真的適合應徵。

6. 「你認為作為(應徵職位)點先算成功?」
如果求職者真的有心做好工作,這條問題就有助你了解公司對工作表現的要求,亦顯示出求職者重視自己的工作表現及對公司的貢獻。而最重要的是讓面試官知道如果你意識到自己工作表現未如理想,會願意改善問題去滿足部門及公司的需要,而這種對工作的承諾及自覺性都是好員工的特質。
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工面試】無工返太耐點算好?解釋空窗期4個原因

    【晴報專訊】不少人追求工作與生活平衡,部分人甚至會工作數年便休息一段日子。有網民稱,曾打工3年,其後轉工但覺得不適合,辭工後失業近一年,煩惱再去見工時如何解釋這段「空窗期」。

  • HOT【自我增值】參考5大建議 轉工議價能力大提升

    投身社會已一段時間,若想尋求更好待遇,便需要提升自己的議價能力。除了過往的工作經驗的優勢,還可以做甚麼來裝備自己?修讀各種課程,取得證書,就是最實際的做法:

  • 【CV技巧】轉行不等於由零開始 3招教你執靚CV

    下定決心轉行,面對一個陌生的行業,前景未明,難免令人擔心。自知道經驗比其他人「輸蝕」,CV亦不夠其他人「標青」時,應如何是好?

  • 【職場人際】想同客戶拉近距離?3招助你提升親和力

    對於從事管理層、銷售行業、客戶服務等打工仔而言,良好的溝通技巧和親和力都是職場制勝的方法。有親和力的人總是能夠更快速地與客戶拉近距離,從而創造更高的業績、賺得更多的金錢,甚至被客戶投訴的機會都會減低。想在職場上取得成功,就要學會以下3招,提升自己的親和力。

  • HOT【求職攻略】自我介紹如何用60秒推銷自己? 3大技巧助你加分

    想獲得心儀工作,往往要在面試短時間內突圍,當被面試官要求用一分鐘時間作自我介紹,你又如何能在短短60秒內特出自己的優點,證明自己是對的人呢?要向未來僱主推銷自己,對不少人而言都是一個挑戰,但只要做好準備,任何事都難不倒你。

  • 【自我增值】熱愛工作都有錯? Team Leader 5個行為最令人反感

    你有沒有察覺到自己在朋友聚會、家庭飯局中,時常大呻「我上司咁咁咁、我Team Leader點點點」?的而且確,上司與下屬之間的關係,可以影響工作、士氣、情緒等。作為Team Leader,應時刻留意與下屬的溝通和合作,避免成為下屬眼中令人反感的上司。

  • 【求職攻略】想提升競爭力 面試期間必問的3個問題

    在求職的過程中,我們會花心思製作履歷表,好不容易收到面試邀請後,開始忙著進行資料搜集,熟讀公司背景和業務等資料,準備自我介紹等。當你以為一切都準備就緒時,在面試的尾聲時被問到:「你對公司、職位還有甚麼問題嗎?」卻只懂搖頭,問不出有深度的問題,這可能正是你不獲取錄的原因。想從眾多求職者中突圍而出,面試期間必問以下3個問題!

  • HOT【求職攻略】最常見的錯誤令你見唔成工 發生於面試後?

    在經濟前景不明朗的前提下,企業招聘轉趨謹慎,求職者為得到心儀工作,少不免要「過五關、斬六將」。而市面上最常見的求職建議大多集中於如何撰寫吸晴的履歷表、面試前的準備、面試期間的注意事項、面試時應該發問甚麼問題等,大多忽視了面試後的感謝信,而感謝信的內容卻足以影響面試的結果。

  • 【職場人際】無法與上司相處?4大跡象提醒你要遠離衰上司

    都市人工作繁忙,工時長,每天與上司、同事相處的時間絕對比家人、伴侶還要多。雖說我們沒有必要強求與同事成為朋友,但若然遇上話不投機半句多的同事、不懂體諒下屬的上司,不但影響工作士氣,更會不知不覺間對你的工作表現和心情造成負面影響。以下4個跡象,反映你正在應付一個「衰」上司,勸你還是早日遠離他吧。

  • 【求職攻略】Second In注意事項 4類常見面試問題

    為了獲得心儀工作的聘書,求職者在面試前做足資訊搜集,到達面試場地後,一切盡在掌握之中,結束面試後懷著興奮又期待的心情準備獲聘之際,卻收到第二輪面試的邀請,既然早已做足準備,第二輪面試只需避免出錯就可以了吧?錯了!從僱主的角度,第二輪面試的目的與首輪面試截然不同,提問的內容也不再是圍繞求職者的背景、性格和工作經驗。