【求職陷阱】收到電話Offer轉頭請咗另一個人！口頭承諾有無法律保障？

受疫情影響，打工仔求職相對困難。假若收到電話成功獲取錄，也不要過度興奮，因為隨時有變數！有求職人士表示，面試後獲對方於電話中口頭承諾聘用，於是向原僱主辭職，怎料隔天卻被新公司通知有關職位已另聘他人，令她無辜成為失業人士，一場歡喜一場空。

延伸閱讀：【求職陷阱】經濟不景氣 識別求職騙案5個方法

究竟口頭承諾有沒有法律保障？有什麼方法避免踩進這類求職陷阱？

有求職人士訴苦，指出收到新公司在電話中口頭承諾聘用，並要求盡快上班，因此當日立刻向原僱主辭職。隔一天卻收到噩耗，被對方通知有關職位已另聘他人，原因是另一位面試者能更快上班。她感到十分無奈，奈何已遞上辭職信，變相加入失業大軍行列。

口頭承諾有法律效力
根據《僱傭條例》，僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款，而且在僱員就職前，僱主必須向他詳細說明僱用條件。如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。

雖然口頭承諾有法律效力，由於事主與新公司尚未落實任何薪酬條件，遇上對方反口這類勞資糾紛，法律法例上並不能給予甚麼實際保障，惟事主可向勞工處求助，循民事途徑嘗試追討有關損失。

人力資源顧問建議，為了保障自己，辭職前最好跟新公司簽下書面方式訂立的僱傭合約，並保存好合約副本。如非必要，不要在未簽定合約前貿然辭職，並要評估一下是否能接承擔得起涉及的風險。

延伸閱讀：【求職攻略】入職先嚟後悔？ 求職時睇清5大陷阱

延伸閱讀：【見工面試】4名奇怪求職者 全部衰在太坦白？

延伸閱讀：【求職攻略】10招識穿公司「貨不對版」 廁所都係重點之一！

CTgoodjobs 推出全港首創 WhatsApp 搵工平台「搵工快」，八大行業 2,000+ 前線、兼職空缺等緊你！