【求職面試】11個常見離職原因 答題時留意4點

CTgoodjobs 編輯部
於面試過程之中,其中一條HR常問的問題就是「你點解辭職?」透過這條問題,HR可以知道你在工作中最重視甚麼,亦可了解你過往的處事手法。而「辭職」未必一定是壞事,只要在面試前花點時間準備一個深思熟慮的答案,其實同樣可讓面試官對你充滿信心。

以下是11個常見的離職原因:

1/ 公司使命不再符合個人價值觀
2/ 想得到更多薪酬及福利
3/ 前公司倒閉
4/ 無法發揮個人價值
5/ 尋求新的發展方向
6/ 希望有更好發展機會
7/ 家庭或健康理由
8/ 工時太長
9/ 想進修
10/ 有更好的工作機會
11/ 想轉行

不論你是基於甚麼理由辭職,求職者於回答這條問題時,都必須注意4大要點:

1/ 原因要明確
求職者可以列出令你萌生去意的原因,如果你未能真正摸清自己的心思,不妨思考以下幾條問題:
- 你的價值觀是甚麼?
- 你的工作目標是甚麼?
- 在工作上你需要甚麼?為甚麼你需要工作?
- 對於你的工作,你最喜歡或不喜歡是甚麼?
- 你與同事或上司的關係如何?
- 你想從事哪個行業?
- 公司的使命能否符合你的個人價值觀?
當你思考過以上問題,可以從「專業」角度出發,揀選幾個「重點」答案作為離職原因。

2/ 答案盡量簡短

雖然解釋「點解要辭職」很重要,但這條問題的重點其實是要令HR覺得你是這份工作的最佳人選,所以答題的重點應放在「離職主因」之後,你將如何繼續發展你的個人長處、有何事業期望等。

3/ 保持正面

即使你是因為某些負面經歷而決定辭職,但找一個積極的方式來繼續前進亦是非常重要。因為僱主希望僱用的是可以解決困難情況的人才,所以求職者答題時應針對自己在過往學到的技能、與同事建立的良好關係、與客戶的互動等正面經歷推銷自己,強調想在下一份工作中繼續發揮這些優勢,而非「我唔鐘意」、「我唔想」、「我唔可以」甚麼……

4/ 誠實
雖然求職者於回答這條問題時毋須解釋得過於詳細,但亦要誠實回答。因為招聘公司有可能會聯絡你的前僱主,以了解你過往的工作情況。假如你是被解僱亦應如實回答,因為假如一旦聯絡上你的前僱主,就必定會影響HR對你的印象及你的個人誠信。

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