用Facebook搵工 小心「開口夾著脷」?

CTgoodjobs 編輯部
踏入2019,又到了轉工高峰期!僱主使用社交媒體招聘人才,早已成為大趨勢。公司能夠直接在自己的Facebook專頁上刊登職位空缺,而有興趣者可以「一鍵申請」。有研究指出,不少僱主會審視應徵者的Facebook,先「起底」再決定是否聘請。究竟打工仔用Facebook求職時,有什麽注意事項呢?

1/ 誠信問題

如若發現申請人有失實陳述、誠信有問題,將直接影響獲聘機會。例如:Facebook上的資歷跟CV不符、帖文跟面試言論有出入等等。

2/ 不當言論
講粗口、責罵前僱主、偏激的政治立場、歧視言論(包括宗教、種族、性別)等,這些帖文均有機會被未來僱主看到。甚至只是句子的語法錯誤,都可能令僱主質疑應徵者的工作能力。

3/ 私生活不檢點

「夜蒲」、酗酒、吸煙、挑釁或不雅行為、經常外出玩樂,這些内容都可能讓HR留下負面印象。行為失當或影響工作表現,令候選人失去獲聘機會。

利用Facebook求職,意味著你在網絡上的一舉一動都可能被未來僱主監視著。各位打工仔可以利用以下六招,增加自己的過關機會!

- 切勿貪一時之快、使用私人帳號,應另設一個工作帳戶。
- 關注心儀公司的專頁,掌握第一手職缺資訊之餘,又可以取得企業的最新消息。
- 善用Facebook頭像和相片建立正面形象。有研究指出,發布具吸引力及讓人感覺可靠的照片,成功受聘機會大大增加。
- 分享與你的專業、職涯或行業相關的内容,同時必需確保資訊的準確性。
- 在個人簡介或帖文上,列出你的成就、強項、感興趣的發展方向等等。
- 加入相關的Facebook群組,建立同行的人際網絡,從而找到潛在工作機會。

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】未做夠一年就轉工會整花CV? 網民:未必喎

    不少人相信每份工作至少要做滿一年,才不會讓HR留下「Jumpy」(即欠忠誠,常轉工)的形象,所以即使對工作有所不滿,仍堅持做滿一年才轉工。不過,有打工仔分享自身經驗,表示即使未做滿一年,也不會影響HR的觀感。

  • 【自我增值】工作辛苦卻不敢離職 中年要識4招捱過

    常言「三十而立」,但是要有成就絕不容易。香港的打工仔本身工作壓力已很大,加上人到中年,肩上要擔起的不再只是自己的日常開支......

  • 【IT界首選?】抖音母公司封冠 成為最受求職者歡迎科企!

    【經濟日報專訊】科技公司出名人工高、福利好,遊戲室、彈性工作時間、任飲任食零食,實在叫人趨之若鶩。不過,到底哪間最受打工仔歡迎?

  • 【香港失業】中產失業難轉行又無保障 周綺萍教打工仔3招自救

    政府日前公布3月至5月的最新失業率為5.9%,比起2至4月增加了0.7%,失業人數比2至4月增加約3萬人,共23萬人失業。雖然失業率持續上升......

  • 【轉工跳槽】近半打工仔無意轉工 最想請人的3個行業

    雖然新冠肺炎疫情似乎有緩和的跡象,近期確診個案數字亦處於低位,但是就業市場環境似乎未有太大起色,林鄭月娥亦表示......

  • 【職場熱話】靠勞力月賺$2萬 網民:基層工作更好賺

    老一輩常說要努力讀書,揸筆揾食會舒服好多;時移世易,現時揸筆很可能只得乞食。想揾一份筍工絕不容易,普遍人覺得勞力工作......

  • 【轉工跳槽】高薪轉工才2日 一個原因即被炒

    高薪挖角是多少打工仔夢寐以求的情景,跳槽不但可以加人工,更重要的是證明自己在職場上有價值。然而,有打工仔竟然被新公司高薪挖角後......

  • 【網民職場Talk】惡頂前上司終離職 應重返舊公司?

    你上一次辭職的原因是甚麼?許多打工仔未必是為人工、為升職而辭職轉工,反而是因為了一個「人」。這個人可能是同事、上司,甚至是老闆......

  • 【網民職場Talk】打工仔日日準時收工 竟險被裁員?

    日劇《我要準時放工》講述女主角東山結衣(吉高由里子飾)秉持「絕不加班」精神,在工作時間內有效率完成工作,每日一到6點便準時收工,卻引起其他同事和下屬側目。想不到現實生活中,有打工仔也因準時收工而引起同事不滿,甚至差點被炒!

  • 【職場制勝】一周實測每天穿同款衣服上班 結果輕鬆又自信?

    近年流行「斷捨離」,主張極簡約的生活態度,捨棄不必要的物質。極簡生活實踐家,亦是《不被雜物綁架的人生》的作者Joshua Becker,在數年前進行了為期一星期的實驗,就是每天刻意穿著同樣的衣服:深灰色T恤和卡其色褲,結果令他決定自此每天都穿同款的衣物。