由HR角度出發 破解4大求職迷思

CTgoodjobs 編輯部
求職者不是HR,固然未必可以100%了解HR心理;然而,HR卻可以掌握求職者的心理,至少於成為HR之前,他們都一定經歷過搵工面試的過程。故此,對於求職者的「迷思」,自然有些心得。

求職迷思1
公司沒有登招聘廣告 = 沒有空缺 = 沒有必要Send CV?

HR點睇?
其實公司求才的方法有很多,對比起公開招聘,不少公司都傾向靠內部推薦,或者物色自薦人選,分分鐘還可以節省廣告費。不得不承認,有部分「筍工」的確沒有進行過公開招聘。所以求職者若不想錯失良機,宜主動出擊,向心儀的僱主自薦,亦可借此擴闊人際網絡,創造更多搵好工的有利條件。

求職迷思2
CV越Send得多愈好?

HR點睇?
HR每日都要看過百份CV,所以一眼便可看穿哪些CV有誠意,哪些是搬字過紙。其實CV重質不重量,與其「張張CV無張利」,倒不如重點出擊,細心留意招聘廣告的內容,再配對關鍵字,度身訂造有重點的求職信和CV,爭取見工面試的入場券。

求職迷思3

已經沒有HR會看求職信?

HR點睇?

不少求職者於求職申請的Email中都會附上一句:「Attached please find my CV for your reference」,然而某程度上,若果求職者只得一張CV其實是「唔夠打」的。雖然要寫Cover letter比較麻煩及需時,但的確不得不寫,因為它是一大黃金宣傳機會,不但為求職者提供自我推銷的平台(包括技能、經驗、語文能力等),更是突顯求職誠意的神器。

求職迷思4

一頁CV就足夠?

HR點睇?

CV「水蛇春咁長」,可讀性固然大減,求職者亦可能會因「不懂取捨」而被扣分。不過若硬以一頁紙為限,亦屬不智。一句到尾,CV內容要具體到位,應精選與應徵職位相關的技能和工作經驗來「推銷」,無關痛癢的經驗就應刪去。
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