2019-06-18
「扮工室」總有一、兩個OT狂，有打工仔埋怨常合作的同事愛加班，連累他也常常OT，坦言「唔想連健康都無埋」。
辦公室的OT狂，常會招人怨。有打工仔就分享指常要合作的男同事頻密地OT，未知對方想上位或是「天生工作狂」，最慘是她被迫無法準時下班。相信不少人對此有同感，認為日日OT的同事「罪大惡極」。
遇問題可向主管反映
專家指出，如個別同事常OT，的確會對其他同事構成壓力，當工作上需要協調時，常令合作一方被迫OT。「最重要是大家分工清晰，完成當天的工作便可離開，不會予人偷懶的感覺。」雖然不排除有些人做事「力求完美」，或者OT是為完成非即日的工作，但工作時要與合作夥伴分清楚各人責任，以免因其中一方工作速度而連累其他人。
作為精明的僱主及上司，應可分辨哪些同事在「扮工作」及「真OT」。「僱主或主管有責任說明，如非必要毋須OT。如有人常OT，在他們眼中可見此人工作能力低，或時間管理有問題，而非勤力。」
辦公室的OT狂，常會招人怨。有打工仔就分享指常要合作的男同事頻密地OT，未知對方想上位或是「天生工作狂」，最慘是她被迫無法準時下班。相信不少人對此有同感，認為日日OT的同事「罪大惡極」。
遇問題可向主管反映
專家指出，如個別同事常OT，的確會對其他同事構成壓力，當工作上需要協調時，常令合作一方被迫OT。「最重要是大家分工清晰，完成當天的工作便可離開，不會予人偷懶的感覺。」雖然不排除有些人做事「力求完美」，或者OT是為完成非即日的工作，但工作時要與合作夥伴分清楚各人責任，以免因其中一方工作速度而連累其他人。
作為精明的僱主及上司，應可分辨哪些同事在「扮工作」及「真OT」。「僱主或主管有責任說明，如非必要毋須OT。如有人常OT，在他們眼中可見此人工作能力低，或時間管理有問題，而非勤力。」
至於遇上愛OT的合作夥伴，陳建議可先跟對方反映，如對方仍無改善情況，可客氣跟主管反映。「例如說明自己已完成工作，會準時下班，指出有些工作其實毋須OT，但就不太理解合作的同事為何要常OT。不過此舉非為篤背脊，而是說出工作上的困難。」
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