留意4細節:Internship可能無得變長工?

CTgoodjobs 編輯部
不少畢業生都希望畢業後找一份好工作,而在正式投入職場前都會嘗試應徵成為實習生,更加希望將來可以由實習生變為公司的全職員工。不過究竟僱主是否願意繼續聘請自己呢?各位Intern 不妨留意以下的小細節,可能得以窺探僱主意思:

1/ 僱主不感興趣
作為實習生的你如果已經向上司表達過自己的想法:你有多喜歡在公司工作、有多想成為全職員工、有多希望繼續貢獻公司...... 但上司似乎對你的去留問題不太關心,又或者沒有向你提及過空缺事宜,那可能代表你不是上司的「心水」人選了。

2/ 工作量不變

僱主如果想將職缺留給實習生,他們可能會於實習期間就開始逐步改變他們,願意讓實習生肩負更多責任。責任越大,表示對實習生的工作越滿意,並準備讓他們在工作中成長。假如你的工作量從未增加,那你可能準備要「另謀高就」了。

3/ 沒有培訓
如果公司有意聘請實習生作為正式員工,除了上述所說會讓實習生負責更多工作外,還會開始教導更多關於公司日常的運作情況。如果你的僱主並沒提供太多培訓,完全無意投資時間在實習生身上,可能他們就未有繼續聘請你的打算。

4/ 工作表現不佳
「工作表現」無疑是決定實習生能否繼續於公司工作的主要因素,假如你於實習期間的工作表現未如理想,不能符合上司的要求和期望,你可能都已經「心中有數」實習期完結後就要跟公司說「再見」。甚或連上司都曾經在實習期間跟你討論過你的工作能力,那麼他們可能也認為你並不適合公司。
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