【畢業就業】仲準備「標準答案」?面試最常犯的3大錯誤

受新冠肺炎打擊,打工仔面臨減薪、停工,甚至失業的苦況,就業市場的職位空缺減少,有應屆畢業生更悲觀地預計就業空窗期將長達一年。無可否認,經濟不景氣下,畢業生在求職路上將要付上更大的努力,如果想提升獲聘機會,就要避免以下3個常犯錯誤:


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1/ 準備標準答案
不少人會在面試前預先準備一系列問題的標準答案,把自己包裝成對方眼中的理想僱員,但其實面試不是考試,根本沒有所謂的標準答案,而且每個人的看法都不盡相同,即使你以同一套說法成功討好上一任僱主,亦不代表可以得到今次面試官的心。所以,你只需要表現出最真實的自己,分享真實的看法,否則即使獲取錄,也只是得到一份不適合你的工作。

2/ 太被動
面試是一個對話的過程,求職者和面試官的地位平等,你希望得到工作的同時,對方亦正在尋找適合的人才。為得到這份工作,你必須展示自信、能力和熱誠,說服對方你可以勝任職位,並為公司帶來貢獻,而不是被動地等著回答對方的問題。

3/ 得失心太重
失敗乃成功之母,即使經歷多次面試,最後不獲取錄都不需要氣餒,更不要怪責自己。或許不是你不夠好,而是有比你更具經驗的競爭者;或許你的表現不錯,但公司突然改變招聘的決定。只要你的表現夠好,讓對方留下印象,他日有適合的機會,對方自然會想起你。

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