【畢業就業】仲準備「標準答案」？面試最常犯的3大錯誤

受新冠肺炎打擊，打工仔面臨減薪、停工，甚至失業的苦況，就業市場的職位空缺減少，有應屆畢業生更悲觀地預計就業空窗期將長達一年。無可否認，經濟不景氣下，畢業生在求職路上將要付上更大的努力，如果想提升獲聘機會，就要避免以下3個常犯錯誤：


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1/ 準備標準答案
不少人會在面試前預先準備一系列問題的標準答案，把自己包裝成對方眼中的理想僱員，但其實面試不是考試，根本沒有所謂的標準答案，而且每個人的看法都不盡相同，即使你以同一套說法成功討好上一任僱主，亦不代表可以得到今次面試官的心。所以，你只需要表現出最真實的自己，分享真實的看法，否則即使獲取錄，也只是得到一份不適合你的工作。

2/ 太被動
面試是一個對話的過程，求職者和面試官的地位平等，你希望得到工作的同時，對方亦正在尋找適合的人才。為得到這份工作，你必須展示自信、能力和熱誠，說服對方你可以勝任職位，並為公司帶來貢獻，而不是被動地等著回答對方的問題。

3/ 得失心太重
失敗乃成功之母，即使經歷多次面試，最後不獲取錄都不需要氣餒，更不要怪責自己。或許不是你不夠好，而是有比你更具經驗的競爭者；或許你的表現不錯，但公司突然改變招聘的決定。只要你的表現夠好，讓對方留下印象，他日有適合的機會，對方自然會想起你。

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