【畢業就業】畢業生料失業一年 HR:做一件事提升獲聘機會

新冠肺炎於全球大流行,持續衝擊各地經濟。踏入年中,又是一眾學生的畢業季節,大量新力軍一湧而出,然而受疫情影響,各行各業的招聘轉趨審慎,初級職位空缺亦明顯減少,意味著畢業生的求職路將比以往更難行。

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工聯會及工聯會青年事務委員會上月訪問了1,335名介乎18至40歲的在職青年,發現近7成人對就業前景感悲觀,逾半人更因疫情而減薪、凍薪、無薪甚至失業。有應屆大學畢業生更透露,已寄出超過一百封履歷表,但亦無果,預料要失業一年。

人力專家:有兼職和實習經驗有優勢
受經濟影響,整體職位空缺減少,對於沒有工作經驗的畢業生而言,先累積經驗或許比薪金更重要。擁有十年以上的中、高層招聘經驗,現職個人銀行及保險人事顧問總監的Joey Owen分享指,應屆畢業生的起薪點預計會比往年稍低,約為1.2至1.3萬,有相關兼職和實習經驗的畢業生會有優勢。

放下身段 主動向心儀企業自薦
對於沒有相關經驗的畢業生,Joey建議他們放下身段,不要介懷職業是否辛苦,盡量吸收經驗,更不妨勇敢地,主動向心儀的大企業自薦,要求到公司從事沒有薪金的實習,期望在實習完結後正式加入公司,「即使只能工作一至兩個月,都足以豐富你的履歷。」

即使市場上的整體空缺比往年減少,但Joey認為這不代表僱主聘請應屆畢業生的意慾會降低,市場上仍然有很多入門級的職位會考慮他們。當獲邀參與面試,Joey提醒畢業生「態度決定一切」,要把握機會向面試官分享你的職涯規劃,切忌說出「趁後生乜都識吓,諗住嚟學嘢」之類的話,亦不要急於了解和爭取較高的起薪,反而應該表現進取,主動了解招聘的程序,表達你對工作的熱誠。

個人銀行及保險人事顧問總監的Joey Owen



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