【畢業就業】點解人工福利唔係最重要?職場新鮮人要了解三件事

隨著暑假開始,不少學生和應屆畢業生傾巢而出找工作,惟今年經濟受新冠肺炎打擊,年輕人或許要多花一點時間才能找到心儀工作。在求職的過程中,唔少人犯下一個錯誤,就是太重視企業在網上的評價,以及企業的規模、薪金和福利,而忽略了最重要的職場文化、學習機會等。要知道,第一份工作足以影響你未來的事業發展、工作習慣,正如我們的生活習慣從小開始培養,長大後就難以改變。


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想建立良好的工作習慣,年輕人求職時需了解以下三件事:

1. 學習機會比薪酬福利重要

香港生活成本之高冠絕全球,年輕人希望找到薪高糧準福利好的工作乃人之常情。然而,年輕尚輕,仍未有家庭負擔的你,目光應該要放遠一點,看重公司的學習資源和機會,以及職位的發揮空間,因為這才是決定你未來職涯發展的關鍵,而不是薪酬福利。

舉例說,一間公司提供海外學習和發展的機會,另一間則為員工提供免費膳食、員工旅遊等,年輕人應該選擇前者。

2. 職場文化比公司品牌重要

相信不少畢業生的志願都是加入業界知名的龍頭大企業,特別是自問表現優秀、成績優異的你。不過,企業的知名度遠遠不及職場文化重要,在面試期間嘗試觀察員工們的互動,如果你發現公司接納不同文化,讓你接觸到來自不同背景的同事,並鼓勵員工表達不同的意見,同時主管的管理風格亦十分適合你,這一切都比企業的知名度和品牌形象重要得多。

3. 團隊合作比獨立工作好

在面試期間,要把握機會了解團隊的合作模式,同事之間的互動,並選擇重視團隊合作、教學相長,同時放手給予員工發展空間的企業。原因是身為職場新鮮人,能力再高、學習成績再好、技能再多,都必須靠資深員工為你指引方向。如果你加入了一間「各人自掃門前雪」的公司,遇到問題時只會感到無助,亦沒有學習和進步的機會。

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