【畢業求職】被查家宅、工作與job Ad不符點算好?新鮮人揾工3大要點

踏入7月,一眾應屆畢業生陸續離開校園,準備投身社會,惟今年經濟受新冠肺炎打擊,就業市場競爭激烈,對於缺乏工作經驗的新鮮人而言,找工作便是一大挑戰。明白大家都急於找到第一份全職工作,但新鮮人在求職的過程中,如果遇上以下問題,必須提高警覺,以免誤墮求職陷阱:

延伸閱讀:【畢業就業】受疫情影響 三招教畢業生搵到心水好工

1. 見工被查家宅、問私人問題,點算好?

根據台灣求職網yes123的研究發現,最令職場新鮮人感到尷尬和緊張的,就是面試官提出奇怪的問題,甚至作出奇怪的舉動。多達8成受訪者表示,曾在面試期間被問及感情狀況、宗教信仰、政治立場、星座、血型,以至生辰八字等。甚至有人曾受到面試官的人身攻擊,例如批評其口音、外表、身型等。

在香港,曾有求職者反映遭面試官攻擊牙齒不整齊、身型肥胖等。

建議:如果遇到查家宅型的面試官,被問到私人問題而又不想回答,可以直接說出你的感受,例如有關政治立場的問題,就要委婉地拒絕作答:「不論我的政治立場如何,都不會影響我的工作表現,我更不會把私人情緒帶到工作上。」如果對方堅持發問,可以了解其用意,再決定是否作答。

2. 工作內容與Job Ad不符

成功獲取錄,加入公司後,才發現工作內容與面試、招聘廣告中所說的不一樣,或許只能盡快辭職。不過在台灣,法例規定必須訂明工作實質內容,避免雙方在履行合約時不清楚有沒有違反規定,如果單方面更改工作內容,僱員更可要求終止履行合約,並向僱主要求賠償。

所以,大家在簽訂合約或口頭協議工作內容時,遇上任何問題一定要提出,否則只會麻煩到自己。

3. 想辭職點做好?

對於職場新鮮人而言,揾工難,辭工亦不容易開口,但如果你無法適應公司文化、工作內容等,盡早離開對自己和僱主都是一件好事。

根據香港法例第57章《僱傭條例》,在試用期的首個月內,僱主或僱員想終止合約,都無需提供通知期和代通知金,而在一個月後,僱員想辭職就要根據合約的規定,給予不少於7天的通知期,但詳情還要視乎合約的條款。

延伸閱讀:【畢業就業】年輕人初投社會該做的10件事

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