【畢業求職】被查家宅、工作與job Ad不符點算好？新鮮人揾工3大要點

踏入7月，一眾應屆畢業生陸續離開校園，準備投身社會，惟今年經濟受新冠肺炎打擊，就業市場競爭激烈，對於缺乏工作經驗的新鮮人而言，找工作便是一大挑戰。明白大家都急於找到第一份全職工作，但新鮮人在求職的過程中，如果遇上以下問題，必須提高警覺，以免誤墮求職陷阱：

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1. 見工被查家宅、問私人問題，點算好？

根據台灣求職網yes123的研究發現，最令職場新鮮人感到尷尬和緊張的，就是面試官提出奇怪的問題，甚至作出奇怪的舉動。多達8成受訪者表示，曾在面試期間被問及感情狀況、宗教信仰、政治立場、星座、血型，以至生辰八字等。甚至有人曾受到面試官的人身攻擊，例如批評其口音、外表、身型等。

在香港，曾有求職者反映遭面試官攻擊牙齒不整齊、身型肥胖等。

建議：如果遇到查家宅型的面試官，被問到私人問題而又不想回答，可以直接說出你的感受，例如有關政治立場的問題，就要委婉地拒絕作答：「不論我的政治立場如何，都不會影響我的工作表現，我更不會把私人情緒帶到工作上。」如果對方堅持發問，可以了解其用意，再決定是否作答。

2. 工作內容與Job Ad不符

成功獲取錄，加入公司後，才發現工作內容與面試、招聘廣告中所說的不一樣，或許只能盡快辭職。不過在台灣，法例規定必須訂明工作實質內容，避免雙方在履行合約時不清楚有沒有違反規定，如果單方面更改工作內容，僱員更可要求終止履行合約，並向僱主要求賠償。

所以，大家在簽訂合約或口頭協議工作內容時，遇上任何問題一定要提出，否則只會麻煩到自己。

3. 想辭職點做好？

對於職場新鮮人而言，揾工難，辭工亦不容易開口，但如果你無法適應公司文化、工作內容等，盡早離開對自己和僱主都是一件好事。

根據香港法例第57章《僱傭條例》，在試用期的首個月內，僱主或僱員想終止合約，都無需提供通知期和代通知金，而在一個月後，僱員想辭職就要根據合約的規定，給予不少於7天的通知期，但詳情還要視乎合約的條款。

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