發掘、栽培、琢磨 溢達積極培訓人才


要找到工作不難,但要找到一份適合自己又能有所得著的工作,是一件絕不容易的事! 工作若能提供培訓機會,讓員工一面工作、一面學習,不停提升自己,相信絕對能吸引求職者!

 勵志篤行  培訓員工有所作為
面對高度不確定性已成為市場新常態,溢達集團專注培訓人才,對集團的可持續發展理念有所承擔 ,盼與同事同心協力實踐集團願景︰「勵志篤行,有所作為」。

為建立一個優秀和可持續的人才庫,他們早在十年前推行GOAL人才發展計劃 (Growth Opportunities for Accelerated Leader) 。溢達集團人力資源及組織發展總監
Bessie Chong表示:「看到一班同事不斷追求進步擴闊眼界,在職場上一步一步的成長,給予我們很大的鼓舞。」

計劃的成功除了為溢達集團帶來不少人才外,亦令他們獲得香港管理專業協會(HKMA)「2020最佳管理培訓及發展獎」銅獎和一個特別獎項,可見集團的傑出表現得到各界認同。

跨地域發掘、按能力栽培、員工互相琢磨
GOAL人才發展計劃聚焦員工各自的發展需要,有層次地制定了一系列為期一年至兩年的全面發展計劃,為人才提供更多拓展潛能的機會。集團跨地域選拔人才,發掘有潛質的人,再致力栽培,猶如將未經琢磨的鑽石發掘出來,再經細琢。

計劃以不同職級劃分為四個層次,分別是:Dolphin, Lion, Eagle 及Dragon。而每一位畢業的GOAL成員都有機會擔任導師,譬如Eagle的畢業成員可成為Lion或Dolphin的導師,充分推展教學相長,作育傳承。

過程中,為學員提供機會與不同部門的互動交流,加強員工內部調動,發揮協同作用,讓同事之間有深度的學習。Bessie Chong又指:「計劃背後得到管理層的全力支持及推動,再配合人力資源部同事的緊密支援才可成功,所以每粒鑽石都集團經過精心打造,令他們在工作崗位綻放光芒。」

HKMA最佳管理培訓及發展獎誠邀不同行業的企業和培訓員積極參賽,互相切磋,分享培訓心得和成果。

詳情:www.hkma.org.hk/training-award/
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