眾裡尋他 從LinkedIn尋找合適人才

隨著科技發展,招聘的方法和途徑層出不窮,,不再是單向的應徵,不少公司也逐漸使用社交網絡如LinkedIn,透過龐大的人才資料庫發掘人才,令招聘過程變得雙向。然而,在茫茫網海中,如何才能尋找到合適公司的人才?以下5項細節,有助公司善用LinkedIn,成功找到那個「他」。
1. 個人簡介 看出個性
說到LinkedIn,最重要的就是個人簡介(Personal Summary),在芸芸用戶中,個人簡介是公司認識對方的第一步。不少LinkedIn用戶都會花上心思去設計個人簡介,務求吸引到各公司的關注。而公司亦可透過用戶的個人簡介,去了解對方的個性。舉例說:有些人會以幽默的方式去介紹自己"I don't go with the flow – thats for fish"。透過個人簡介的撰寫方法,如關鍵字型、資訊型、風趣幽默型等,大概知道對方是一個怎樣的人。

2. 工作經驗 了解過往成就
LinkedIn其中一項重要功能,就是工作經歷(Work Experience)。系統會按用戶的資料以年月作編排(Chronological),即最近期的工作經驗,放在最上方的位置。而每一項工作經驗中,會清楚顯示曾任職公司名稱、職位、任職時期,僱主可以清楚知道求職者的工作經驗,從而分析他對行業的熟悉程度。除此之外,公司亦可透過工作描述的一欄了解用户工作的實際內容、成就及工作範疇。

3. 專業技能 發掘個人專長
舉例說,如果公司希望找到一些專長為" Talent Development"的用戶,只要在LinkedIn上搜索相關字眼,就可以找到一班符合條件的人才。另一方面,專業技能中同時與推薦功能並稱(Featured Skills & Endorsements),公司可以看到該用戶曾被甚麼人推薦,了解對其辦事能力。

4. 檔案照片 建立第一印象
有些用戶會選擇一張演講中的照片作為頭像,表達自己的專業,希望別人肯定其能力。透過頭像,僱主能加深對他們的了解,從而加強對某些優質用戶的印象。

5. 人脈檔案 認識社交網絡
僱主可透過觀察用戶的朋友名單,分析其社交網絡及興趣範疇,特別適用於一些需要良好的人際網絡的職位。

LinkedIn為僱主及求職者提供一個互相認識的機會,改善單向的招聘方式,有助公司做到用人唯才。善用科技,有助公司發展邁步向前。

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