石油業求STEM人才 企業教路︰平衡賺錢與道德法則

撰文、攝影︰譚慧妍(部分圖片由受訪者提供)
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埃克森美孚(ExxonMobil)香港有限公司香港油品批發地區經理司徒永富(Victor)大談石油工業在香港的發展概況、人才需求以及商業道德等內容。

石油公司,會否令你想起駕駛人士日常經過的加油站?不只如此,香港總商會主辦的「商校交流計劃」就邀得埃克森美孚(ExxonMobil)香港有限公司香港油品批發地區經理司徒永富(Victor)到馬錦明慈善基金馬陳端喜紀念中學,分享石油工業在香港的發展概況、人才需求以及商業道德等內容。
石油業求才 「STEM」至為關鍵
ExxonMobil的業務遍及世界6大洲,包括47個國家及地區,擁有員工逾75,000人。從1895年於香港設首個辦公室;1890年代於中國及香港推出煤油燈(又稱美孚燈);1950年代成為香港首間油公司供應中央石油氣;及至1926年首個香港油站正式營運等,都見證其發展歷史。

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現在ExxonMobil旗下擁有約50個以Esso為品牌的油站。

能持續推動業務發展,少不了注入新血。Victor指出︰「我們希望聘請統稱為『STEM』的人才,即是有科學(Science)、科技(Technology)、工程(Engineering)或數學(Mathematics)學歷背景的人士。」事關石油公司營運需各專業性操作配合,ExxonMobil技術人員更有機會到位於青衣的油庫工作。

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同學同場舉行小組討論,分析不同個案中的商業行為。

照顧不同持分者 企業須遵守4大商業行為標準
一家企業最重要的是甚麼?當然是「賺錢」二字。但作為一間上市公司,為企業本身、或為股東牟取最大利益的同時,必須合規及合法地進行交易,今次Victor就分享平衡「賺錢」與「商業道德」的4條方程式︰

1/ 實現卓越的營運及財務表現 + 遵守嚴謹的道德操守;
2/ 提高效率與生產力 + 善用資源並監控使用情況;
3/ 提升競爭力 + 自律並取捨得當;
4/ 有效執行商業計劃 + 堅守原則及基本政策。

此外,為加強員工的意識,ExxonMobil亦會定期舉辦培訓,確保員工熟習公司的商業行為標準、職業道德標準及職業道德政策,當中包括周年合規培訓、定期商業行為檢視及定期規管培訓等,ExxonMobil同時定期舉行部門內部評核及審計,以檢視員工遵守政策的情況。

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出席講座的同學楊沛靖、余天慧以及凌以恒分享他們的感受。

擺脫石油業刻板印象 講座增同學商業道德知識
出席講座的同學楊沛靖、余天慧以及凌以恒一致認同活動有助同學認識企業應有的社會責任及道德標準,並同時增加對香港石油業的認識。其中楊沛靖指︰「最初對石油業的印象就只有路邊的油站及需運用體力勞動的員工,今天我了解到石油公司背後的運作需各部門的協調。」

余天慧認為︰「講座提到的商業道德與個人誠信十分相似,猶如我們所學的做人道理。演講內容教懂準備投身商業社會的同學應有的處事法則。」凌以恒表示今次分享有助同學認識商業社會的運作︰「員工的一言一行絕對會影響企業的運作及商譽,因此提升員工的職業道德,有助企業健康地持續發展。」

上載日期︰2017年6月13日

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