石油業求STEM人才 企業教路︰平衡賺錢與道德法則

撰文、攝影︰譚慧妍(部分圖片由受訪者提供)
ExxonMobil_1
埃克森美孚(ExxonMobil)香港有限公司香港油品批發地區經理司徒永富(Victor)大談石油工業在香港的發展概況、人才需求以及商業道德等內容。

石油公司,會否令你想起駕駛人士日常經過的加油站?不只如此,香港總商會主辦的「商校交流計劃」就邀得埃克森美孚(ExxonMobil)香港有限公司香港油品批發地區經理司徒永富(Victor)到馬錦明慈善基金馬陳端喜紀念中學,分享石油工業在香港的發展概況、人才需求以及商業道德等內容。
石油業求才 「STEM」至為關鍵
ExxonMobil的業務遍及世界6大洲,包括47個國家及地區,擁有員工逾75,000人。從1895年於香港設首個辦公室;1890年代於中國及香港推出煤油燈(又稱美孚燈);1950年代成為香港首間油公司供應中央石油氣;及至1926年首個香港油站正式營運等,都見證其發展歷史。

ExxonMobil_2
現在ExxonMobil旗下擁有約50個以Esso為品牌的油站。

能持續推動業務發展,少不了注入新血。Victor指出︰「我們希望聘請統稱為『STEM』的人才,即是有科學(Science)、科技(Technology)、工程(Engineering)或數學(Mathematics)學歷背景的人士。」事關石油公司營運需各專業性操作配合,ExxonMobil技術人員更有機會到位於青衣的油庫工作。

ExxonMobil_3
同學同場舉行小組討論,分析不同個案中的商業行為。

照顧不同持分者 企業須遵守4大商業行為標準
一家企業最重要的是甚麼?當然是「賺錢」二字。但作為一間上市公司,為企業本身、或為股東牟取最大利益的同時,必須合規及合法地進行交易,今次Victor就分享平衡「賺錢」與「商業道德」的4條方程式︰

1/ 實現卓越的營運及財務表現 + 遵守嚴謹的道德操守;
2/ 提高效率與生產力 + 善用資源並監控使用情況;
3/ 提升競爭力 + 自律並取捨得當;
4/ 有效執行商業計劃 + 堅守原則及基本政策。

此外,為加強員工的意識,ExxonMobil亦會定期舉辦培訓,確保員工熟習公司的商業行為標準、職業道德標準及職業道德政策,當中包括周年合規培訓、定期商業行為檢視及定期規管培訓等,ExxonMobil同時定期舉行部門內部評核及審計,以檢視員工遵守政策的情況。

ExxonMobil_4
出席講座的同學楊沛靖、余天慧以及凌以恒分享他們的感受。

擺脫石油業刻板印象 講座增同學商業道德知識
出席講座的同學楊沛靖、余天慧以及凌以恒一致認同活動有助同學認識企業應有的社會責任及道德標準,並同時增加對香港石油業的認識。其中楊沛靖指︰「最初對石油業的印象就只有路邊的油站及需運用體力勞動的員工,今天我了解到石油公司背後的運作需各部門的協調。」

余天慧認為︰「講座提到的商業道德與個人誠信十分相似,猶如我們所學的做人道理。演講內容教懂準備投身商業社會的同學應有的處事法則。」凌以恒表示今次分享有助同學認識商業社會的運作︰「員工的一言一行絕對會影響企業的運作及商譽,因此提升員工的職業道德,有助企業健康地持續發展。」

上載日期︰2017年6月13日

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • WSP以人為本管理哲學 助員工發展專業一展所長

    WSP是一間擁有130年歷史的國際專業工程顧問公司,總部位於加拿大,全球有超過49,000員工,WSP的業務範疇十分廣泛,除了大家熟悉的交通基建、樓宇建築、機電設計、機械工程等的項目交付和咨詢服務,還有持續發展、氣候變化及環境管理等等。公司一直致力培育更多年輕工程師,提供具前瞻性嘅設計方案,為社會嘅持續發展出一分力。

  • Ovolo舞台搖滾學習旅程 玩味的培訓風格

    酒店業是一個節奏非常急速的行業,人才流失率高,在推出培訓課程的時候 更要以新穎的方式吸引年青人留下於業界繼續發展事業,而Ovolo推出的R.O.C.K.培訓計劃,就為員工帶來全新的學習體驗。

  • 喜利得跨國實習培訓 擴建高效團隊

    Hilti喜利得是國際知名跨國公司,為建築業研發及提供最先進的技術、軟件和服務,日本子彈火車、鐵路隧道,皆應用喜利得技術,集團採用獨特的直接營銷方式,因此培訓人才尤為重要,The Outperformer Programme正是為領導梯隊補充新血而設,並栽培他們成為未來領袖。

  • 香港電訊培育年輕人才 承傳企業學習文化

    香港電訊商業客戶業務部致力為企業客戶提供優質服務,為配合業務的持續發展,公司制定及不斷優化畢業生培訓計劃「the pride」,目的是透過招聘畢業生(GT)及全面的培訓計劃培育年輕人才,使能學以致用,實踐個人職業興趣和目標。這個計劃更獲得香港管理專業協會(HKMA)「2019最佳管理培訓及發展獎」銅獎以及「Best in Young Talent Development」獎。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。