 | | 畢馬威特別設計員工休息區，附有遊戲設備、大電視等，配合員工需要。 |
迷思2︰「做Big Four一定要讀Account！」
會計雖為專業行業，要考取相關資格才能成為會計師。但會計師樓並非只有會計師。「我們其實不斷廣納各界人才，尤其現時我們正不斷發展諮詢服務，需要不同行業背景的人才包括工程或IT同學加入。」Polly說，只要有心做好一份工，願意裝備提升自己，畢馬威歡迎各界人才加入，公司亦會為非會計專業的畢業生提供課程，協助他們考取會計格。
為令更多未畢業大學生了解行業發展，畢馬威推出了精英計劃（Elite Programme），安排對行業有興趣的大二同學參與為期兩年的計劃，其中包括專業培訓，以及在1至4月的旺季期間參加為期最少8星期的實習，令他們更深入了解行業特性；另外，公司每年冬夏兩季亦有推出為期4至6星期的實習生計劃，讓未畢業的同學早一步了解行業是否適合自己的途徑。
迷思3︰「Big Four好難入！」
「肯試」是踏出成功的第一步。學歷背景、形象、談吐、思維固然重要，Polly認為擁有以下4大特質的求職者更有優勢︰
- Integrity（誠信）︰信守對同事、客人的諾言
- Professionalism（專業性）︰力求上進，透過考試、進修挑戰自己
- Curiosity（好奇心）︰保持好學精神、能站在客人角度思考
- Attitude（態度）︰對工作有熱誠、保持正面心態
要覓得良才，首要做好自己。Polly表示，畢馬威內部有各種培訓計劃，提升經理級以上員工的溝通、管理等技巧。公司提倡的 「Passion for Profession」，在於敬業樂業、尊重自己，同時尊重客人、尊重市場。
HR看未來︰拓大中華市場 年招1,500新力軍
隨着公司在中國內地和香港的業務不斷擴張，Polly指畢馬威於未來一年將會招聘1,500名畢業生，包括逾300人將會在港招聘。
作為公司後盾的HR，Polly除進行培訓人才工作，亦希望同事 「Joy at work」，做得開心又放心下，令員工及公司共同健康發展。
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