【破Big Four三迷思】畢馬威HR︰做會計唔一定讀Account

2015-09-14

撰文、攝影︰譚慧妍

Polly樂見「有誠信、夠專業、有好奇心、態度正面」求職者。

成功，在於充足準備。香港金融業聞名世界，銀行、保險、信托等行業成為經濟發展龍頭，但背後為各大商業機構打好根基的、處理各公司業務的，為一群會計師樓的專業人才。

早於1945年已在香港為客戶提供服務的國際會計師行畢馬威（KPMG）是行業的中流砥柱。畢馬威在港至今已有70年歷史，連同澳門及中國內地共有16個辦事處，約9000員工，分別提供審計、稅務及諮詢服務。畢馬威成員所遍布全球155個國家，擁有專業人員超過16萬。綜觀外界對專業人士有各種既定想法，畢馬威中國人力資源主管葉麗貞（Polly）為大家逐一拆解會計業各種迷思。

迷思1︰「做會計有返工無放工！」
不少人因會計行業工時長而卻步，Polly表示︰「成為專業服務公司，我們每項工作都以客為本，務求提供最專業的服務。雖然同事工作繁忙，但我們十分重視員工的健康，鼓勵他們盡量休息，做到真正的work-life balance。公司每年都會舉辦家庭同樂日，讓員工與家人及朋友在主題公園狂歡一下，另外亦鼓勵他們參與馬拉松，舉行跨部門球類、橋牌比賽和興趣班及講座等。」

實際行動更能體現管理層關心員工的需要。畢馬威在辦公室特設員工休息區，附有遊戲設備、大電視等讓員工有舒適的環境用餐、小休及作腦震盪（Brainstorming）；另一方面，Polly指公司亦會不時進行員工調查收集意見，為有需要員工增添設備、加強網絡傳送速度。企業必勝法，在於以人為本。

畢馬威特別設計員工休息區，附有遊戲設備、大電視等，配合員工需要。

迷思2︰「做Big Four一定要讀Account！」
會計雖為專業行業，要考取相關資格才能成為會計師。但會計師樓並非只有會計師。「我們其實不斷廣納各界人才，尤其現時我們正不斷發展諮詢服務，需要不同行業背景的人才包括工程或IT同學加入。」Polly說，只要有心做好一份工，願意裝備提升自己，畢馬威歡迎各界人才加入，公司亦會為非會計專業的畢業生提供課程，協助他們考取會計格。

為令更多未畢業大學生了解行業發展，畢馬威推出了精英計劃（Elite Programme），安排對行業有興趣的大二同學參與為期兩年的計劃，其中包括專業培訓，以及在1至4月的旺季期間參加為期最少8星期的實習，令他們更深入了解行業特性；另外，公司每年冬夏兩季亦有推出為期4至6星期的實習生計劃，讓未畢業的同學早一步了解行業是否適合自己的途徑。

迷思3︰「Big Four好難入！」
「肯試」是踏出成功的第一步。學歷背景、形象、談吐、思維固然重要，Polly認為擁有以下4大特質的求職者更有優勢︰

- Integrity（誠信）︰信守對同事、客人的諾言
- Professionalism（專業性）︰力求上進，透過考試、進修挑戰自己
- Curiosity（好奇心）︰保持好學精神、能站在客人角度思考
- Attitude（態度）︰對工作有熱誠、保持正面心態

要覓得良才，首要做好自己。Polly表示，畢馬威內部有各種培訓計劃，提升經理級以上員工的溝通、管理等技巧。公司提倡的「Passion for Profession」，在於敬業樂業、尊重自己，同時尊重客人、尊重市場。

HR看未來︰拓大中華市場年招1,500新力軍
隨着公司在中國內地和香港的業務不斷擴張，Polly指畢馬威於未來一年將會招聘1,500名畢業生，包括逾300人將會在港招聘。

作為公司後盾的HR，Polly除進行培訓人才工作，亦希望同事「Joy at work」，做得開心又放心下，令員工及公司共同健康發展。

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上載日期︰2015年9月14日

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