 | 畢馬威特別設計員工休息區,附有遊戲設備、大電視等,配合員工需要。 | 迷思2︰「做Big Four一定要讀Account!」 會計雖為專業行業,要考取相關資格才能成為會計師。但會計師樓並非只有會計師。「我們其實不斷廣納各界人才,尤其現時我們正不斷發展諮詢服務,需要不同行業背景的人才包括工程或IT同學加入。」Polly說,只要有心做好一份工,願意裝備提升自己,畢馬威歡迎各界人才加入,公司亦會為非會計專業的畢業生提供課程,協助他們考取會計格。
為令更多未畢業大學生了解行業發展,畢馬威推出了精英計劃(Elite Programme),安排對行業有興趣的大二同學參與為期兩年的計劃,其中包括專業培訓,以及在1至4月的旺季期間參加為期最少8星期的實習,令他們更深入了解行業特性;另外,公司每年冬夏兩季亦有推出為期4至6星期的實習生計劃,讓未畢業的同學早一步了解行業是否適合自己的途徑。
迷思3︰「Big Four好難入!」 「肯試」是踏出成功的第一步。學歷背景、形象、談吐、思維固然重要,Polly認為擁有以下4大特質的求職者更有優勢︰
- Integrity(誠信)︰信守對同事、客人的諾言 - Professionalism(專業性)︰力求上進,透過考試、進修挑戰自己 - Curiosity(好奇心)︰保持好學精神、能站在客人角度思考 - Attitude(態度)︰對工作有熱誠、保持正面心態
要覓得良才,首要做好自己。Polly表示,畢馬威內部有各種培訓計劃,提升經理級以上員工的溝通、管理等技巧。公司提倡的 「Passion for Profession」,在於敬業樂業、尊重自己,同時尊重客人、尊重市場。
HR看未來︰拓大中華市場 年招1,500新力軍 隨着公司在中國內地和香港的業務不斷擴張,Polly指畢馬威於未來一年將會招聘1,500名畢業生,包括逾300人將會在港招聘。
作為公司後盾的HR,Polly除進行培訓人才工作,亦希望同事 「Joy at work」,做得開心又放心下,令員工及公司共同健康發展。
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