空服員、地勤等機場職位任你揀 HR親自介紹空缺

撰文︰譚慧妍


談到在機場工作,不少畢業生都趨之若鶩,不但是香港航空業的發展前景佳,某些工種如空服員的工作彈性高,能夠維持工作與生活平衡。但機場的工作又豈會只得空服員呢?

早前舉行的香港國際機場就業博覽會就有超過40間機場同業公司參與,為求職者及意投身行業的人士提供近4000個職位空缺,橫跨地勤、飛機維修、空運、資訊科技、客戶服務、工程、行李處理、飛機加油甚至會計及業務發展等工種,今次CTgoodjobs就為大家搜羅各間公司的熱門職位、工作性質及發展前景等資訊︰


僱主

招聘職位

薪酬待遇

國泰航空公司、港龍航空公司

空中服務員、地勤人員、見習機師、Cargo Revenue Analyst、Revenue Analyst

機票福利以及醫療福利等

怡中航空服務

地勤服務員、客戶服務相關職位

起薪約$1.4萬至$1.6萬

環美航務

Guest Service Officer、Shuttle Driver、行李處理員

優良表現獎金、交通津貼、醫療福利、新人獎金等

新翔(香港)有限公司

客戶服務相關職位

員工及家屬免費機票、員工及家屬醫療福利、完善培訓資源、駕駛執照資助等

國泰航空服務有限公司(CPSL)

客戶服務主任、IT Service Officer、 IT Service Specialist

各類培訓及完善晉升階梯

香港空運貨站有限公司

貨運見習員(Operations Trainee)

度身訂造事業發展計劃

香港航空發動機維修服務有限公司

見習員

利潤花紅、雙糧津貼

Plaza Premium Group

Guest Services Officers、廚房相關職位、會計及財務、業務發展

員工及家屬可以進入貴賓室、享有旗下酒店住宿優惠等



航空公司職缺 不限於空服員
國泰航空公司人才招募總監李凱茵表示︰「除了一如以往招聘空中服務員、地勤人員等前線員工,我們都會招聘於國泰城工作的後勒人員。隨著三跑即將落成,我們對香港航空業的未來十分有信心,同時利用社交媒體接觸大眾,讓不同人士都對我們公司的崗位有所了解。」

怡中航空服務人力資源主管李寶恩分享道︰「我們今年最主要招聘地勤服務員,剛畢業的學生,又或是本身對客戶服務有興趣的人士,都是我們主要的招聘對象,我鼓勵對航空工作有熱誠的年輕人可隨時投身行業。」

環美航務助理人力資源專員黃逸文指︰「我們公司在香港業比較多元化,
在機場內的業務包括旅客服務部、行李處理部及飛機加油部等,招聘的對象包含不同年齡層例如包括年輕人、畢業生,其他有興趣加入的人士等。」

環美航務人力資源專員梁凱恩期望招聘更多人才︰「隨著公司業務不斷擴展,所以我們未來都招聘不同職位。我們亦會透過各個渠道招聘人才,有別於傳統於報章雜誌刊登廣告,現在我們都會在社交媒體內作宣傳工作,吸引年輕人加入。」

新翔(香港)有限公司人力資源經理(員工發展及人才招募)林子鈞說︰「今次招聘博覽會適逢5月、6月,恰巧是中學、大學生的畢業時間,我們公司的職位非常適合對航務操作、客戶服務工作有興趣的年輕人。」

機場「貼地」工種︰空運、飛機維修、貴賓室

作為國泰的全資附屬公司,國泰航空服務有限公司朱穎潔表示︰「我們主要營運國泰貨運站,希望整個國泰貨運站成為香港的樞紐,而今次營運部、IT部門及工程部都有招聘相關職位,在公司不同部門內,我們都為同事提供各類培訓及晉升階梯。」

香港空運貨站有限公司助理經理 - 人力資源劉凱盈介紹道︰「今次主要招聘貨運見習員(Operations Trainee),我們的招聘對象會是高級文憑或是副學士畢業生,又或者有一年工作經驗的DSE畢業生。公司會為一些有潛質的主任,度身訂造他們的事業發展計劃。我們會安排他們到不同的前線部門,或者後勤部門輪流作培訓,他們可以按自己的專長,尋找適合自己的崗位,成就理想事業。」

香港航空發動機維修服務有限公司引擎大修經理文迪生指︰「我們今年的招聘目標是150人。如果提到薪酬的話,加入公司最初幾個月就會是培訓計劃,培訓過後連同薪津,都設有利潤花紅及雙糧津貼,各樣加起來大約是$1.3萬至$1.4萬。

機場內有不同工種,貴賓室可能同樣是另一好選擇,Plaza Premium Group 的Group Director of Human Resources and Administration Haresh Chainani 分享︰「我們不想只招聘單一職位,而是擁有多項技能的人才。由於我們公司不只一個工作地點,而且公司將再次擴展,所以將會在未來兩年招聘約5,000人。」

邊個職位人工最筍?即刻入嚟Check下身價>>http://bit.ly/318qPXu
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 着重IT人才全方位發展 科技產業自訂培訓計劃

    科技產業發展勢頭強勁,IT人才成為市場寵兒,在全球人才短缺的大環境下,華欽科技積極培訓本地IT人才,除了硬知識的傳授,更配備軟技能,以應付日新月異的商業世界。

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業和個人培訓成就

    人力資源是推動全球企業發展長久以來的主要動力,出色的培訓員在強化企業競爭力中扮演著重要角色。香港管理專業協會(HKMA)「最佳管理培訓及發展獎」向來是培訓業界最高榮譽和年度盛事,旨在表揚各大機構及傑出培訓員於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 數據人才需求龐大 年青人裝備自己增機遇

    香港現正進入5G時代,也積極配合大灣區發展,大數據成為了職場上的必要技能。「全民都是數據師」,如年青人能夠在思維和心態上有所改變,提高數據能力,就能把握更多工作機遇。

  • 【數碼轉型】上海商業銀行積極推動數碼化 增聘IT人才加速轉型步伐

    銀行數碼轉型是世界大趨勢,以「處處為您着想」為理念的上海商業銀行(下稱「上商」)扎根香港七十年,亦緊貼市場步伐,近年積極優化電子銀行服務及資訊科技,推出多項金融科技(FinTech)產品和服務,為客戶提供便捷安全的數碼體驗。

  • 【職位空缺】數碼港招聘博覽提供超過1,300個職位 初創企業勢頭勁

    香港經濟雖然受疫情波及,但仍然無阻初創企業及創科公司繼續招聘人手。數碼港招聘博覽因應疫情,今年將繼續移師網上,並於3月12日至3月13日舉行。今年參加的公司及所提供的職位相比去年再創新高,據了解已經有超過170間大型企業、科技公司及初創參與,提供逾1,300個多元化的職位,希望為準畢業生及年青人提供就業機會。

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 【流感疫苗】港大「青苗」計劃 提供免費新冠抗體、流感測試

    現時新冠病毒確診數字反覆,市民採取不同措施以防「中招」。有不少專家指出,同時感染流感病毒及新冠病毒,會加重肺炎病情,因此專家曾建議接種流感疫苗,避免受到雙重感染。當中去年香港便有超過100萬人接種流感疫苗,年底更出現短暫流感疫苗短缺情況。

  • 中銀香港 推展「大灣區培訓生」計劃 配合大灣區金融業務迅速發展

    粵港澳大灣區近年發展迅速,作爲中國經濟活力最強、對外開放程度最高的區域。隨着各類配套措施日漸成熟,各行各業都看好大灣區經濟持續增長及發展。為詳盡了解大灣區的發展機遇,CTgoodjobs今次特意邀請中國銀行(香港)有限公司 (下稱“中銀香港”)副總裁龔楊恩慈分享銀行業在大灣區內的發展前景,以及青年人投身行業並到大灣區工作的優勢。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。