管理層改變隨時炒你 教你4招自保

管理層改變隨時炒你 教你4招自保
工作時有重大改變,往往讓人感到不安。若公司的高級管理層出現變化,下屬應如何自保呢?


想想可能會發生的變化
高級管理團隊出現變化時有發生,它們通常是合併、革職或被收購。此外,還可以有其他的原因,如董事會決定聘用新的人才,來取代表現不佳的行政總裁,或者經理自行離職等。反過來,新的行政總裁可以帶同新的中低級管理人員加入公司,為自己扭轉局面。無論如何,管理層的改變都會以某種方式影響你的工作。

管理變革對您工作場所的影響
新的管理團隊可能會制定新的規則和程序,特別是小型公司被大企業收購。例如,員工可能有更有系統的請假流程,或重新規定病假日數,從前不著緊你上班時間的老闆可能會被一個嚴格的人取代,他希望每個人每天都能在特定的時間出現。

新管理層也可能影響了公司的文化,例如,原本很休閒的工作環境可能變得嚴肅,反之亦然。你的新老闆可能會對過去每周至少一次在休息室舉行的大型生日會表示不滿,也可能在你的前任老闆不允許的情況下鼓勵多開派對,也有可能迫使你從每天穿著西裝變成穿休閒服。雖然從嚴格的老闆到更悠閒的老闆可能聽起來不錯,但也可能令人不安。

不過,最令人重視的可能是裁員。當一間公司與另一間公司合併,或被另一間公司收購時,不少部門將會重複。簡單來說,企業不再需要兩個會計部和人力資源部,因此,公司可能會將員工職位重整,甚至裁員。

以下4招教你應對工作場所出現的改變

1/ 成為變革專家
若你能了解更多即將發生的事情,你就能作出更好的反應。多研究公司的方向,或管理變革根源的任何內容,以了解合併或收購的性質。不少公司資料是公開而透明的。

2/ 了解新的管理團隊
參與公司向員工介紹新團隊的所有活動。當你在辦公室周圍遇到不熟悉的面孔時,可邀請對方交談。同時,運用你的專業網絡收集有關新老闆的資料。

3/ 對變化持現實態度
總括來說,人們對變革或感到憤怒,但其實並非所有變化都是壞事。部分改變或許會帶來新氣象,也可能會提高你的工作滿意度。因此,以開放的心態來迎接這種轉變吧。

4/ 制定計劃
不幸的是,管理層的變化可能會導致你不得不尋找新的工作。這可能是出於一些你無法控制的原因,例如,企業重組導致公司取消你的職位,或經理引入自己的員工來取代你。想定後路吧,即使公司此刻不革走你,你也可以去別的公司開展新的事業。

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