經濟前景不明朗 行業加薪轉趨保守 ProJOB21助打工仔覓新機遇

撰文︰陳慧珊


近年本港失業率持續在低位徘徊,「人人有工開」不再是口號,而是現實。對僱主而言,請人難度因而增加,要請到合適的人才更是難上加難。ProJOB21為僱主提供聘用顧問服務,並為不同行業的公司進行招聘工作。

projob21
ProJOB21首席顧問Juliana(右)及高級顧問Victoria(左)為我們拆解各行業的發展前景及薪酬趨勢。

金融業法規、風險管理人才需求殷切  轉工為穩定
香港作為一個國際金融機構,銀行及金融業人才的需求源源不斷,尤其這幾年對Compliance 及 Risk (法規及風險管理)這些職位的需求相對較大。ProJOB21首席顧問Juliana說:「現時銀行及金融業除了需遵從HKMA (Hong Kong Monetary Authority 香港金融管理局),SFC(The Securities and Futures Commission 證監會),亦需遵從美國,歐洲,甚至中國很多不一樣的法規。最近數年,例如AML (Anti-Money Laundering 打擊冼錢及恐怖分子資資金籌集金融機構條例) ,以及product suitability( 投資產品合適性), selling process(銷售流程)等等的規條,於前中後台對相關職位的求職者需求日趨增多。這些職位空缺,不單是長期性質,還涵括長短期的合約制,從半年至一年以上皆有。以上職位上的空缺都存在著人材短缺的情況。」

面對經濟前景不明朗,Juliana指出今年整體的加薪幅度雖較為保守,由大慨1%到5%不等。需求較大的職位,如Compliance (法規管理), Risk(風險管理), KYC (Know Your Customer 認識你的客戶)等等, 基於他們的渴求量較大,所以一般來說,公司於調整薪酬方面則由3%到8%不等。至於花紅的層面,則差不多由2個月到6個月,視乎不同公司架構而定。

不少打工仔會透過轉工,希望獲得更理想的薪金回報。然而,在銀行及金融業,Juliana留意到求職者轉工的原因更多是追求工作的穩定性,「近年不少公司的後勤辦公室都搬遷到租金較低的國家,例如印度、廣州等,令很多有經驗的求職者為追求穩定的職業前景,寧願由國際銀行轉到較新或發展中的中資和亞洲金融機構。」

市場挑戰大  零售相關數碼經驗成優勢
除了是國際金融中心,香港同樣有購物天堂的美譽。至於在零售與消費品行業方面,ProJOB21高級顧問Victoria說,隨著業務數碼化,行內部分的職位都希望聘請到具數碼項目經驗的人才。「零售業近年的討論已不只等留在電子商務的層面,更多的趨勢是有關O2O(Online To Offline)即線上線下整合的商務模式,以及Omni Channel(全方位零售)等議題。」因此,不只是IT界的專才,由人力資源、財務控制、供應鏈到後勤部門,求職者能利用或配合電子工具或平台為企業出謀獻策,都擁有相當的優勢 。

零售從業員轉工意欲高  人工非首要考慮
在瞬息萬變的年代,零售業競爭激烈,要在行內突圍並非易事,以至各品牌的盈利前景也不樂觀。Victoria補充指,即使業內依然人才短缺 , 零售市場來年的薪酬調整 的展望還是相對保守 大約為3至4%;花紅方面則普遍在0至20%之間。

零售市場向來人才流失率較高。Victoria指行內的轉工意欲高,原因不單純是為了升職加薪,反而更多人是希望接受新挑戰而決定轉工,「如果新工作有機會讓沒有相關經驗的人負責e-commerce / digitalization等新項目,即使薪金加幅不高,部分人都願意轉工。」

時刻裝備自己  爭取經驗助轉型
市場瞬息萬變,要保持競爭力,打工仔就要時刻裝備自己。Juliana建議打工仔可以嘗試爭取機會,參與跟風險及法規相關的項目。「無論前中後台,銀行及金融業各部門都加入了一些與風險及法規有關的項目,即是你只是負責推銷,都要爭取相關經驗或多加留意有關的法規,以便未來轉型及保持競爭力。」

至於在零售及消費品行業,Victoria也提到員工應在日常工作外,爭取更多數碼工作經驗,「不論在哪個行業,很多公司在招聘時最著重的不是學歷證明,而是工作業績、 工作態度和學習敏銳度。」

最後,兩人一致認同工作穩定性是僱主招聘時的重要考慮之一,「如果求職者轉工太頻繁,較難令僱主相信他會願意留在公司打拚開拓重要項目,因而影響獲聘的機會。」Victoria補充道。

上載日期:2017年8月24日
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