經濟前景不明朗 行業加薪轉趨保守 ProJOB21助打工仔覓新機遇

撰文︰陳慧珊


近年本港失業率持續在低位徘徊,「人人有工開」不再是口號,而是現實。對僱主而言,請人難度因而增加,要請到合適的人才更是難上加難。ProJOB21為僱主提供聘用顧問服務,並為不同行業的公司進行招聘工作。

projob21
ProJOB21首席顧問Juliana(右)及高級顧問Victoria(左)為我們拆解各行業的發展前景及薪酬趨勢。

金融業法規、風險管理人才需求殷切  轉工為穩定
香港作為一個國際金融機構,銀行及金融業人才的需求源源不斷,尤其這幾年對Compliance 及 Risk (法規及風險管理)這些職位的需求相對較大。ProJOB21首席顧問Juliana說:「現時銀行及金融業除了需遵從HKMA (Hong Kong Monetary Authority 香港金融管理局),SFC(The Securities and Futures Commission 證監會),亦需遵從美國,歐洲,甚至中國很多不一樣的法規。最近數年,例如AML (Anti-Money Laundering 打擊冼錢及恐怖分子資資金籌集金融機構條例) ,以及product suitability( 投資產品合適性), selling process(銷售流程)等等的規條,於前中後台對相關職位的求職者需求日趨增多。這些職位空缺,不單是長期性質,還涵括長短期的合約制,從半年至一年以上皆有。以上職位上的空缺都存在著人材短缺的情況。」

面對經濟前景不明朗,Juliana指出今年整體的加薪幅度雖較為保守,由大慨1%到5%不等。需求較大的職位,如Compliance (法規管理), Risk(風險管理), KYC (Know Your Customer 認識你的客戶)等等, 基於他們的渴求量較大,所以一般來說,公司於調整薪酬方面則由3%到8%不等。至於花紅的層面,則差不多由2個月到6個月,視乎不同公司架構而定。

不少打工仔會透過轉工,希望獲得更理想的薪金回報。然而,在銀行及金融業,Juliana留意到求職者轉工的原因更多是追求工作的穩定性,「近年不少公司的後勤辦公室都搬遷到租金較低的國家,例如印度、廣州等,令很多有經驗的求職者為追求穩定的職業前景,寧願由國際銀行轉到較新或發展中的中資和亞洲金融機構。」

市場挑戰大  零售相關數碼經驗成優勢
除了是國際金融中心,香港同樣有購物天堂的美譽。至於在零售與消費品行業方面,ProJOB21高級顧問Victoria說,隨著業務數碼化,行內部分的職位都希望聘請到具數碼項目經驗的人才。「零售業近年的討論已不只等留在電子商務的層面,更多的趨勢是有關O2O(Online To Offline)即線上線下整合的商務模式,以及Omni Channel(全方位零售)等議題。」因此,不只是IT界的專才,由人力資源、財務控制、供應鏈到後勤部門,求職者能利用或配合電子工具或平台為企業出謀獻策,都擁有相當的優勢 。

零售從業員轉工意欲高  人工非首要考慮
在瞬息萬變的年代,零售業競爭激烈,要在行內突圍並非易事,以至各品牌的盈利前景也不樂觀。Victoria補充指,即使業內依然人才短缺 , 零售市場來年的薪酬調整 的展望還是相對保守 大約為3至4%;花紅方面則普遍在0至20%之間。

零售市場向來人才流失率較高。Victoria指行內的轉工意欲高,原因不單純是為了升職加薪,反而更多人是希望接受新挑戰而決定轉工,「如果新工作有機會讓沒有相關經驗的人負責e-commerce / digitalization等新項目,即使薪金加幅不高,部分人都願意轉工。」

時刻裝備自己  爭取經驗助轉型
市場瞬息萬變,要保持競爭力,打工仔就要時刻裝備自己。Juliana建議打工仔可以嘗試爭取機會,參與跟風險及法規相關的項目。「無論前中後台,銀行及金融業各部門都加入了一些與風險及法規有關的項目,即是你只是負責推銷,都要爭取相關經驗或多加留意有關的法規,以便未來轉型及保持競爭力。」

至於在零售及消費品行業,Victoria也提到員工應在日常工作外,爭取更多數碼工作經驗,「不論在哪個行業,很多公司在招聘時最著重的不是學歷證明,而是工作業績、 工作態度和學習敏銳度。」

最後,兩人一致認同工作穩定性是僱主招聘時的重要考慮之一,「如果求職者轉工太頻繁,較難令僱主相信他會願意留在公司打拚開拓重要項目,因而影響獲聘的機會。」Victoria補充道。

上載日期:2017年8月24日
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職人故事】綠色建築只注重「慳水慳電」?專家︰工作範圍廣 對人才有一定需求

    談到綠色建築,你可能會想到節省能源如冷氣、用電或綠化建築物天台等。「其實綠色建築指在建築物週期包括建造及使用,盡量減少對環境影響......

  • 【未來領袖】跟隨企業CXO工作 學生獲益良多

    CTgoodjobs今年首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,勝出的6位學生有幸跟隨本地領先企業的CXO進行5天影子實習,親身體驗CXO的實際工作。

  • 【未來領袖】5天影子實習體驗 助企業發掘未來人才

    員工是企業的重要資產,成功的企業往往依靠一群優秀員工的共同努力。為了推動企業的可持續發展,CTgoodjobs首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,6位勝出者可以跟隨各大領先企業的Chief Experience Officer(首席體驗官)進行5天影子實習,企業可以趁這個機會發掘有潛質的未來領袖。