【網民職場Talk】上司Hold起辭職信 打工仔懷疑有伏

CTgoodjobs 編輯部
打工仔辭職當然想「好嚟好去」,無論是以甚麼理由請辭都希望得到上司諒解。近日有網民於討論區發文分享,指自己最近遞信辭職,但上司卻指要「Hold起」辭職信,令事主擔心會影響HR的工作程序,導致自己不可如期離開公司。

打工仔為進修辭職 上司要求提供證明
帖文中,事主指自己近日遞信辭職,已於信中列明最後工作日期,但上司收到信後卻說要「Hold幾日先交上HR」,令他擔心會影響自己不能如期離職。此外,事主更指自己是因為想進修而辭職,但上司卻要求他提交相關證明文件,指是為了「有個交代俾大老細」,否則難以向大老細解釋及辦理離職手續,令事主覺得上司有心為難自己。

帖文一出,多數網民都建議事主於遞信後,要將辭職信副本抄送HR保障自己,否則上司有心將信收起便口講無憑;更言辭職其實毋須「證明」,只要依照公司規矩預留足夠通知期即可,若果上司想挽留就應該互相「傾條件」,而不是收起員工的辭職信。

網民回應

網民A:「有咩就勞工處見。」
網民B:「不過你辭職要有咩證明,要佢批咩家陣?」
網民C:「肯定會有影響,佢收咗你封信又無Record,佢之後話無收過你咬佢呀?」
網民D:「大不了咪霸氣到比代通知金同佢講即日走呀。」

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【辭職學問】日日OT到11點 補錢即走好衰?網民兩極意見 有人鬧︰同事會怨恨你

    返工無非為兩餐,不過市道差的環境下,人人為求自保,可能會搏盡表現,望下一次裁員無自己份。可是,每天OT工作至晚上11時,還要被鬧工作表現差,你又有甚麼感受呢?以下是打工仔在網上討論區的職場經歷,看看他的故事能否令你產生共鳴吧。

  • 【轉工跳槽】放工秒速跑走、偷打電話、經常請假……10個舉動洩露同事準備離職

    一份工打到老已經不合時宜,很多打工仔也偏向定期轉換工作,尋求新的刺激感,以及爭取更高的人工。一個人在準備離職前,其行為和蹤跡都會和平常有所不同。如果你發現身邊同事作出以下10個舉動,很大機會是即將辭職的先兆!

  • 【職場人際】想博取老細歡心唔一定要擦鞋 你要先做呢3件事

    每到一個新環境,不論你是初踏職場還是轉工的打工仔,第一件事都是想立即了解該公司的人事關係,並獲得老細歡心。想快捷達到這目的,其實不一定要擦鞋,做一個取得成績又勤力的員工最穩妥。美國Jack Welch ManagementInstitute的創辦人兼CBNC暢銷作者Suzy Welch指,要成為一個獲老細賞識的員工,要注意以下3點,那在你上司心目中的印象分則可以大大提升!

  • 【職場人際】同上司意見不合 孤立無援 可以搵咩人幫手

    每個人都是可以獨立思考的個體,所以在工作時無可避免會出現磨擦,意見不合乃常有的事。不過,如果這種不忿的心情因為忍耐而積存下來,就容易造成壓力爆煲或其他精神問題,所以絕對需要正視!

  • 【面試攻略】見工最後問咩問題?記住呢5條問題幫你搵到理想工作

    凡是曾見工面試的人,到最後階段都一定被面試官問過:「你還有沒有問題想問?」。雖然每個人都知道這是面試必考題,不過大多數人的回應都不甚理想,最差勁的是直截了當地說:「我沒有其他問題」。有人力資源專家建議面試者參考以下5個問題,讓你在面試官心中留下深刻印象,獲聘的機會也因而提升。

  • 【職場人際】早到、遲走、撞衫 8個打開話題交際技!

    「識人好過識字」是職場上的金句,良好的人際網絡隨時為打工仔帶來升職、加薪、轉職及創業等機會。所以,學習在社交場合自我介紹和展開話題,是非常重要的技能! 延伸閱讀:【職場熱話】女同事為上位自動獻身 網民:你公司係夜總會?

  • 【婦女節】職業女性最難兼顧家庭與事業 唯家薈創辦人:要記住屋企冇人打你工

    男女平等,是近幾十年不斷發展的議題,職場上的男性與女性地位漸趨對等,全球不少知名大企業,都由女管理層、女商人、女行政總裁所管理,女性不再是以前弱質纖纖、只適合在男士背後專注持家的角色。女性在職場上的價值和成就,大家有目共睹,不過當女強人之餘,回到家後,同時要擔當賢淑的妻子和聰慧的媽媽,又能否完美切換角色呢?

  • 【職場文化】愛扮受害者、卸膊 職場衰上司總有一個喺左近!

    在職業生涯中,能夠碰上一個為員工著想、願意分享工作經驗的上司,實在是可遇不可求。相反,試圖用不同方式控制員工、阻礙員工職業發展的衰上司卻是隨處可見,你正想起你的上司,對不對?

  • 【職場文化】上司愛挑剔好難頂 除咗辭職仲有冇方法解決?

    並不是所有人天生就人懂得做上司,所以有些上司習慣挑下屬的錯處來顯示自己的權威。遇着這種愛挑剔的上司,自己無論有多努力,也好像達不到他期望。然而生活艱難,總不能動不動就辭職,這種情況下,該怎樣才可以改善彼此間的合作關係?

  • 【新年職場】想升職加薪但冇你份? 除咗辭職 可以用5個方法自處

    Appraisal剛剛完結,經歷了一輪文件工作後,貌似可以鬆一口氣。然而,靜下來想想,這次加人工沒你份、升職又沒有空缺、老闆又不清楚你平時的表現……不想由自可,一想就情緒突然爆發,發現自己不適合這份工作、工作環境差、得不到尊重又交不到朋友,這刻的自己究竟在幹甚麼?