【網民職場Talk】升完職就想辭職?網民掙扎:好難做決定

職場上的離離合合乃平常事,打工仔為賺取更高的收入、得到更好的福利、逃離不愉快的工作環境等原因而離職。不過,辭職亦要講時機,如果在升職加薪後貿然遞信難免會被指責忘恩負義,辭職後的通知期也不會好過。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,請教網民應否在升職幾個月後辭職。
對大多數的打工仔而言,升職加薪是可喜可賀的事,但對部分人來說升職代表工作量增多,同時要負上更多的責任,壓力亦隨之增加。投稿的事主問網民:「升職幾個月之後辭職係咪好衰?」他認為工作不適合自己,辭職乃天經地義的事,但事主的老闆「小器又鍾意唱衰人」,令他難以作決定,「但我個心係好想快啲走」。

升職後辭職 反而是好時機?
帖文引起網民的討論,大部分人認為事主不應被升職影響辭職的決定,「老闆咁衰,幾時升職都一樣要走啦」、「唔適合就係唔適合」、「老闆會唱你,就算你做十年佢都一樣會唱你」。亦有人建議事主長痛不如短痛,盡快辭職離開:「同呢種老闆相處時間愈長,中槍機會愈高」、「我之前個老闆都係咁,有離職同事的新公司打電話來做背景審查,佢就唱衰人,所以我索性早走早著」。亦有人認為升職後離開不適合的工作才是最好的時機,「拎住新Title走人,爭取更高收入的工作」。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場熱話】未做夠一年就轉工會整花CV? 網民:未必喎

    不少人相信每份工作至少要做滿一年,才不會讓HR留下「Jumpy」(即欠忠誠,常轉工)的形象,所以即使對工作有所不滿,仍堅持做滿一年才轉工。不過,有打工仔分享自身經驗,表示即使未做滿一年,也不會影響HR的觀感。

  • 【辭職學問】最忌唱衰舊公司 辭職後注意5件事

    辭職的原因有千百種,但終究還是離不開對工作內容、公司政策、同事、上司等的不滿。辭職看起來簡單,事實上卻十分棘手,原因是你的離去意味著為同事帶來更重的工作負擔,影響的不只有自己,還有上司和同事。想好聚好散,絕對不容易。

  • 【職場網民Talk】人工高壓力大 45歲打工仔寧退休不轉工?

    辛苦工作20多年,捱到今時今日,也是為了安穩的生活。如果你存款足夠,對現職工作又不太滿意,你會選擇轉工還是索性退休享受生活?......

  • 【自我增值】工作辛苦卻不敢離職 中年要識4招捱過

    常言「三十而立」,但是要有成就絕不容易。香港的打工仔本身工作壓力已很大,加上人到中年,肩上要擔起的不再只是自己的日常開支......

  • 【職場奇聞】叫老細「resign」文件有乜問題? 網友︰你叫佢辭職呀?

    如果已簽署的文件出現紕漏或需要修改,打工仔就會請求老闆或上司重新簽署文件,不過,打工仔請示時,記得要小心用字,否則會鬧出笑話!

  • 【職場見聞】攬功、不信任員工 調查:逾4成人因為上司而辭職!

    打工仔辭職的理由有很多,或許是不滿意工作內容,或許是不滿意公司文化、晉升前景等,但這一切原因,可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現,44%打工仔辭職的原因都與上司有關,他們訪問了超過1,000名美國打工仔,讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為,最令人討厭的10種行為如下:

  • 【辭職學問】成日想辭職?研究:放棄不是你的錯

    你有沒有試過,即使全心全意投入在工作上,卻無論如何都無法達到事業目標,這個時候,腦海中不停出現辭職的念頭。這種遇到困難就想放棄的心態,或許令你更加沮喪,繼而質疑自己的抗壓能力,埋怨自己比不上別人。

  • 【網民熱話】唔使畀家用就係人生贏家?網民:養家唔係子女責任

    傳統的思想普遍把生兒育女視作一種投資,所謂的「養兒防老」就是認為父母把子女養育成人,到自己年紀漸長,便有子女供養,所以當子女投身社會後一般都要為父母提供家用。然而,當生活成本上升,不少人都認為「家用」的觀念已經不合時宜。有網民在討論區發文,表達對家用的看法。

  • 【香港電台】陳敏娟辭任署理副廣播處長 一文睇清升廣播處長之路

    現年58歲的署理副廣播處長陳敏娟在6月11日早上,於香港電台高層會議上表示,因健康理由向廣播處長梁家榮提出請辭,9月1日離任。

  • 【轉工跳槽】離職原因使唔使講真心話? 網民:冇着數喎

    打工仔離職原因除了找到條件優厚的新工作,還有想找新挑戰、休息一段時間、在現時公司工作不愉快等。不過,打工仔辭職時,是否需要坦白談及離職原因呢?台灣一名打工仔現正面對這個疑問。