2020-04-07
疫情影響下，無論大公司還是中小企，都難免因為經濟問題而需要「Cut人」，打工仔固然不想被解僱，但如果老闆開出「一係你自己遞信，一係我畀解僱信你」的選擇題，又應該如何抉擇？有網民於討論區發帖文，指老闆要解僱他，但卻讓他選擇自己主動離職，或是被炒……
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辭職信取代解僱信 打工仔有着數？
事主表示日前突然被解僱，而僱主按合約給他兩個月通知，但「如果要開新工，可以同佢（老闆）再傾提早離職」。除了這個「彈性Last Day」安排，更令事主感到大惑不解的是：「佢又提過，我可以自己寫辭職信，代替佢嘅解僱通知」。兩者同屬終止合約，為甚麼僱主會讓他自由選擇？「除咗方便見工時，容易解釋點解離職（唔知新僱主會唔會查Reference等），辭職信換解僱通知有乜好、壞處？」。
兩個月通知 炒與遞信無大分別
網民紛紛回應指，事主不必想太多，既然收信和遞信都要兩個月通知，根本分別不大：「唔係賠錢即走？通知你兩個月？咁你辭職同被炒都無分別啦」、「如果無寫到明，就算囉。如果你同佢地關係仲OK嘅，換成自己離職都可以。但你被炒，你可以吹係經濟影響；若是自己離職，你要諗原因」。
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邊按章工作邊揾工
有人就建議事主實行按章工作：「照返去坐兩個月，一路揾工一路坐。反正有糧出。你份工要兩個月通知，都唔係咩細位，咁好彩有工見就no pay leave 去見。返工做個活死人唔好？按章工作啦」。
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