【網民職場Talk】忌才上司愛搞小動作 即睇3個應對Tips

作為一個打工仔,應該深深明白到「識做人重要過識做嘢」的道理。倘若遇上「正正常常」的上司,懂得互相尊重,實在是萬幸。相反,如果上司總愛搞小動作 ,又時常猜疑,則令下屬非常「頭痕」。有打工仔遇上忌才上司,苦無對策,逐於討論區集思廣益。

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從不自我反省 只懂搞小動作

事主大呻上司「自己唔反省下自己有咩不足,成日搞埋啲小動作」,令作為下屬的他無所適從。「其實我只係做返對得住自己職責嘅份內事,老細不嬲都知我啲作品係我一腳踢,而我同上司工作嘅範疇都唔同。其實我做得好定唔好,對佢係無影響的,佢都已經升到最盡」。事主心知遇上這種上司實在是命運的安排,又不能改變現狀,卻不可能因這樣的原因而辭職:「問心,我做嘅嘢對得住份工,但畀人無理刁難,真係覺得好煩」。

面對難搞上司 3個應對方法
1. 滿足上司自尊心

無論是搞小動作、對下屬不信任、故意刁難,種種行為,可能都是源自於上司的自尊心作崇。對於優秀或有潛質、工作能力高而且有上進心的下屬,不少上司都會小心提防。這種情況,作為下屬,可以盡量滿足上司的自尊心,如多主動向他發問、採納他的工作建議等,讓他知道他的能力還是比你高,而你心中也是這樣想。

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2. 切忌邀功

面對時常搞小動作的上司,其中一個大忌是邀功。一個愛面子的人,絕對不能讓他覺得無面子,即使別人對你的工作加以讚賞,你也最好將功勞都給上司。千萬不要吝嗇這樣的客套說話。對於上司來說,這樣的「高帽」,能令他保持心情愉快之餘,又能讓他知道你在關鍵時刻也會記得功勞不只屬於你一人。

3. 顧及團隊形象
這是個長遠的關係建立策略。簡單來說,就是平時多下功夫,在其他Team面前,多提及你跟上司作為一個團隊的形象,例如多以「我哋Team」講述正在處理的工作。如此一來,不旦可向外表示你們之間的良好工作關係,也能間接向上司示好,有利於他對你的信任。長久下去,上司就不會對你有心病、搞小動作。

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