【網民職場Talk】手寫Reference Letter？網友︰會唔會被人當廢紙！

一般打工仔在辭職後，都要請求上司為自己撰寫推薦信，期望為應徵新工作時加分。為了「好來好去」，若員工的工作表現出色，相信僱主也不介意撰寫推薦信。不過，世途險惡，世上總有不想員工得到好發展的上司。有網民向社交媒體專頁投稿，分享上司用印有字句的廢紙為自己撰寫推薦信的經歷。

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對打工仔而言，推薦信有助於日後應徵工作時，證明自己勝任某些工作，亦能讓對方了解自己的工作態度和性格。然而對僱主而言，抽空為即將離職的員工撰寫推薦信只是友善之舉，並非必然的事。投稿的事主分享指，自己多年來任職同一間公司，在管理層陸續更換後，事主決心辭職並向上司要求推薦信。怎料事主最終收到的，是一張背面印有字句，即是用廢紙列印的推薦信，而且內容只有兩句，更是由非直屬上司簽名，亦沒有公司蓋印，令他十分無奈：「點解一間公司咁都做得出，慶幸已經離開」。

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網民曾收手寫推薦信
帖文引起不少打工仔的共鳴，有人曾經收過手寫推薦信，亦有人收過連公司名稱、員工姓名都出錯的推薦信，「當公司有太多員工，邊有人記得你是誰，下次自己準備Reference Letter再叫上司簽名就得」。有人諷刺事主的舊公司是一間「環保企業」，「正式文件會唔會都係用廢紙印？」。

如果自問已經盡力爭取，卻仍然得不到一份得體的推薦信，其實也不必強求。因為在HR眼中，每個申請人都有一封推薦信，而內容大多都是正面，「行貨」地形容求職者的工作表現、態度良好，對HR而言並無太大的參考價值。與其煩惱推薦信寫得不夠好，倒不如努力增值自己，在面試時發揮最好的一面，才能更有效地增加獲聘機會。

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