【網民職場Talk】打工仔決定跳槽 應該幾時通知同事?

編輯:黎家榮
打工仔「跳槽」很平常,有網民表示,公司的離職通知期為3個月,猶豫甚麼時候才通知同事已辭職較好,以免辦公室多是非。有人力顧問指,如與同事關係良好,毋須刻意隱瞞,最重要做好交接工作,在行內留下良好印象。


所謂同行如敵國,部分人辭職時,對未來去向或會三緘其口。

有打工仔在討論區聲稱,公司設有3個月離職通知期,最近已找到新工作,猶豫何時告訴同事已辭職。他在帖文中提及「我仲想同啲同事好來好去,應唔應該早啲同佢哋講?我又驚自己唔講先,到時謠言滿天飛。」事主又指,由於僱主希望他在離職前1個月處理好交接工作,他估計屆時同事也會知道。

對於事主的想法,部分人認為他想太多了,有網民建議事主待通知期過了一半,才逐步處理交接工作,其他同事自然也會知道。亦有網民表示,事主可跟僱主夾好日子,看看甚麼時間公布離職比較適合。另有網民認為如大家關係良好,可早點向同事交代將離開。

宜提早做好交接工作
依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示,從公司的角度而言,僱主未必期望員工太早與其他同事交代將離職的事。「因為公司或許未請到人填補空缺,亦不想其他同事有太多猜想。」他又建議,若打工仔在有關離職安排上有疑問,可先跟上司「夾一夾」,看看如何安排交接工作比較適合。

辦公室最怕「無風起浪」的人,這也是僱主擔心的事。馬盛邦表示,其實職場上的離離合合是正常事,最重要是做好交接工作。「事主大可從容地面對,如怕惹是非,他毋須對未來去向公布太多。」而事主離職需要3個月通知期,馬盛邦相信他的職級不會太低,因此也有需要提早處理好交接工作。

敏感職位或低調處理
救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示,辭職最關鍵是先通知僱主,至於是否需提早一、兩個月通知同事,打工仔宜先跟上司協調。「如果與其他同事關係良好,大家又有信任的話,預早通知同事也不是問題。」除非事主任職較敏感的崗位,或者辭職的事會惹來其他同事猜疑,才需要低調處理。

離職前做妥交接工作,避免留下手尾,是需注意的事宜。羅偉業指出,早些通知同事將要離開,教導新人接手工作等,相信是上司樂見的畫面。

辭職要做好四件事
1/ 先向上司交代辭職
2/ 容氣說明離職原因
3/ 做好交換工作免留「手尾」
4/ 與上司及同事保持良好關係
資料來源:綜合受訪者意見


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【薪酬趨勢】2020年HR各職位最新起薪點 由$1.8萬起跳

    人力資源工作範疇廣,當中計算工資為最基本卻又最重要的一項,HR在調整薪酬時,又有沒有留意人力資源行業本身的薪酬走勢呢?最近招聘中介Morgan McKinley就發表《2020年薪酬指南》,列出各香港HR職位的起薪點及最高薪職位︰

  • HOT【人力趨勢】學者︰失業率預料7月見頂 兩大行業成重災區

    【經濟日報專訊】經濟下滑加上新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,本港最新失業率升0.1個百分點至3.4%,是自2016年10月的高位;其中建造業及零售、餐飲和酒店業失業率續高企;貿易及批發業增幅亦明顯。

  • 【武漢肺炎】疫情下打工仔遭遇不一 2類生意不跌反升

    現時人心惶惶,除了是擔心外出有機會感染到新型冠狀病毒,打工仔也擔心疫情影響經濟,有機會導致自己飯碗不保……

  • 【NGO防疫】疫情影響NGO運作、服務使用者? 社區中心主任︰3項應對措施

    武漢肺炎疫情不斷擴散,影響的不只是私人機構的運作和生意,也十分影響非政府機構(NGO)的日常運作,不但要暫停中心的活動,還只能為有需要的服務使用者提供有限度的服務,包括上門探訪、陪診等,機構各人及服務使用者同樣受影響。

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 【行業秘聞】空中服務員期望乘客做的5件事 搭飛機的你做齊晒未?

    不少打工仔都會趁假期外出旅遊,遠離繁重的工作和急速的生活節奏,好好放鬆一下。然而,每當我們懷著興奮的心情登上飛機後,很多時候會忽略一些重要,但分分鐘影響安全的事。為了確保旅程的舒適和安全,空中服務員建議乘客開始做以下5件事:

  • 【人哋收工我返工】返工被唾罵詛咒 接線生:恐怖客人以自殺威脅

    「你好,歡迎致電本熱線……」說起查詢熱線,你聯想到甚麼?等候時間極長?同客服人員溝通好勞氣?還是平平無奇,得到想要的資訊就收線?於交通工具查詢熱線中心任職顧客服務主任的Katy表示:「做咗呢份工先知真係乜人都有!」

  • 【求職攻略】Second In注意事項 4類常見面試問題

    為了獲得心儀工作的聘書,求職者在面試前做足資訊搜集,到達面試場地後,一切盡在掌握之中,結束面試後懷著興奮又期待的心情準備獲聘之際,卻收到第二輪面試的邀請,既然早已做足準備,第二輪面試只需避免出錯就可以了吧?錯了!從僱主的角度,第二輪面試的目的與首輪面試截然不同,提問的內容也不再是圍繞求職者的背景、性格和工作經驗。