【網民職場Talk】打工仔論盡遞信真正目的 睇穿真係想走定想被挽留

職場上，大家都是利益掛帥，僱主為賺取更多利潤而聘請更多員工，打工仔則為賺取收入選擇投身不同的行業，即使服務一間公司多年，亦可能為賺取更高的收入、更好的晉升前景、更理想的工作環境等不同原因而轉工。有研究指出，年輕人平均每三年轉工一次，為的是獲得更好的待遇和機會。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿，討論打工仔「遞信」的原因。
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向上司遞上辭職信，目的顯然易見，就是主動終止雙方的合作關係，但事情永遠不是這麼簡單，有時候打工仔遞信只為了得到上司的挽留，並非真心想辭去工作。投稿的事主發起討論，詢問一眾打工仔每次遞交辭職信的目的，有沒有人是為了「搏」加薪？

以辭職要脅加薪是聰明？還是愚蠢？
帖文引起網民的討論，大部分人都不認同這個遞信「搏」加薪的做法，「如果想加人工會直接同上司講，扮遞信搏加薪即使成功，都會被同事白眼」、「唔鍾意間公司就走啦，唔好搞搞震，同老細談判最終籌碼都只係得唔撈」、「其實遞得信都代表你不滿意間公司，博加薪不如自己跳出去加得仲多，話走又唔係走，只會影衰自己」。亦有人批評事主這個想法顯得他的工作能力不高，「有本事就唔使跳草裙舞咁肉酸」。

想以辭職作為要求加薪的工具，做法十分不明智，因為即使最終成功爭取，但僱主仍然會記得你曾經有意離開公司，將來表現再好，亦難以得到上司的歡心。因此，遞辭職信前要仔細考慮，如果你的不滿只是薪酬待遇，請先與上司討論，而不是以辭職要脅加薪。

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