2020-01-02
問問自己，在過去一年裡，「裸辭」這個念頭出現過多少次？又有多少次因各種原因令你選擇繼續頂硬上？打工仔每日辛苦工作，除了穩定的收入，做得開心也相當重要。有網民上班半年，因為「做得唔開心」而萌生裸辭念頭，但又礙於這樣的決定未免太幼稚而遲遲未能下定決心遞信，遂向網民求助。
【轉工跳槽】拎完Bonus走唔走好？轉工前先要想好4件事！
事無大小都要報告 打工仔感不滿
事主對薪酬、同事間的關係均感到滿意，唯獨老闆的做法與他所習慣的工作模式大有出入，故令他深感困擾。「之前間公司一向要求我獨立工作，亦畀好大自由度我，但而家老細，要求一個事無大小都報告、聽話、唔使有主見的人。但是，我真係不是一個唯唯諾諾的人」。事主曾經向上司反映，但卻沒有任何效果。考慮到工作未滿一年，可能連Reference Letter 都無，會影響CV，故害怕因這樣的原因而轉工，未免太幼稚。
網民：繼續死撐只會壓力爆煲
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3招幫你決定裸辭與否
1. 上司的取向
以事主經歷為例，與老闆工作手法出現重大分歧時，上司是其中一個尤關重要的角色。若如事主的上司般，經反映過後仍難以幫助排解問題，而問題實屬根本性問題，則可能需要考慮辭職。
2. 薪酬的增長
「唔開心，份糧包埋架啦」。的而且確，若薪酬待遇有顯着升幅，不少打工仔都會選擇「頂硬上」。好好考慮一下，人工有多少增長，會使你排除萬難仍願意選擇留低。
3. 工作為你帶來的滿足感
各行各業都有「忍辱負重」的工作情況，為了最終的成果，為了達到目標所帶來的滿足感，你願意承受與老闆之間的磨擦嗎？
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事無大小都要報告 打工仔感不滿
事主對薪酬、同事間的關係均感到滿意，唯獨老闆的做法與他所習慣的工作模式大有出入，故令他深感困擾。「之前間公司一向要求我獨立工作，亦畀好大自由度我，但而家老細，要求一個事無大小都報告、聽話、唔使有主見的人。但是，我真係不是一個唯唯諾諾的人」。事主曾經向上司反映，但卻沒有任何效果。考慮到工作未滿一年，可能連Reference Letter 都無，會影響CV，故害怕因這樣的原因而轉工，未免太幼稚。
網民：繼續死撐只會壓力爆煲
帖文引起熱烈討論，大部分網民直指，若工作得不開心就應該辭職：「做得唔開心好遞信，繼續死撐明知唔開心都仲繼續做，已經變左自殘。繼續死撐下去，會有壓力爆煲賠錢走危機」、「我當你一日返8個鐘，每日有8個鐘唔開心仲唔夠？搵到第二份工就走啦，自己最緊要啊」。各人力勸事主「揾到工就應該走」：「唔開心都做，傻的嗎？揾錢係為咗買開心，唔夾就係唔夾」。更有人大方分享自己的經歷：「同你一樣，而家個老細，做野個套方式真係麻煩，搞到又大壓力又難做，而家都揾緊路數走人」、「返左半年，成日都要返朝7晚7，未過Probation已經揾緊工走」。
3招幫你決定裸辭與否
1. 上司的取向
以事主經歷為例，與老闆工作手法出現重大分歧時，上司是其中一個尤關重要的角色。若如事主的上司般，經反映過後仍難以幫助排解問題，而問題實屬根本性問題，則可能需要考慮辭職。
2. 薪酬的增長
「唔開心，份糧包埋架啦」。的而且確，若薪酬待遇有顯着升幅，不少打工仔都會選擇「頂硬上」。好好考慮一下，人工有多少增長，會使你排除萬難仍願意選擇留低。
3. 工作為你帶來的滿足感
各行各業都有「忍辱負重」的工作情況，為了最終的成果，為了達到目標所帶來的滿足感，你願意承受與老闆之間的磨擦嗎？
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