【網民職場Talk】未夠30歲就當主管 太快升職未必是好事?

「升職」、「加薪」,這都是打工仔希望可以用辛苦工作換來的待遇,雖則有部分打工仔的心態是「不求升職,但求加薪」,但是能夠升職也代表了你在職場有一定價值。然而,近日有網民在討論區分享到同學不足30歲當上主管的故事,惹來網民熱議年紀太輕升職的好壞。
【網民職場Talk】做朋友下屬搞到差點無命?網民:一邊OT一邊流淚

不足30歲當主管很普遍?
該名網民分享到其大學同學找到一份台灣前500大的上市公司工作,不足5年就升職成副經理,未夠30歲就稱得上是個小部門的主管,覺得即使只是最基層的主管,但聽起來感覺很厲害,問到網民這種「不到30歲就當主管的例子多不多?」

有部分網民留言指30歲前當主管並不罕見,尤其是銀行,「29歲四大會計經理也只是正常升等而已還好」、「我就是,學歷好、態度OK的話,公司也滿願意培養的」、「2X就掛經理年薪破百,銀行一堆好不」。

年輕主管壓力大 應對年紀比自己大員工感吃力?
不過,也有不少網民指主管一職不易做,「在大公司當小主管通常壽命-10歲」、「小主管就是夾心餅乾」、「只是個替死鬼」,如果自己沒有能力,再加上跟部門同事的關係不好,工作上可能更糟糕,「當上小主管未必是靠能力,不少是運氣加上馬屁,上去得快,塌得也很快」、「台商很重視年紀的,沒辦法接受能力好但年紀小的主管」、「我有遇過23歲當美商小主管的,不過他沒什麼料,單純運氣好,被組員集體看不起,有些組員故意跟他做對,他也束手無策」、「要帶40歲+的資深同事確實得花不少心思,且壓力非常大,升主管後免疫力明顯下降一直輪流感冒」。

【網民職場Talk】Keep住升職但工作不變?網民訴行業萎縮之苦

當主管的5大要訣
1. 保持一致:不論獎罰,公平對待團隊內的每個成員。

2. 樹立榜樣:作為領導者,應在言行上樹立榜樣,才能讓下屬服從。

3. 保持透明:與各成員建立信任,任何謊言或隱瞞信息也可能會失去別人對你尊重。

4. 鼓勵創意:積極參與討論,鼓勵團隊成員提出新的觀點和想法。

5. 聆聽意見:如果某成員不同意你的管理風格或公司的發展方向,主動聆聽及提問整個團隊的感想和意見。

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