2020-04-07
去一間從未接觸過的公司見工面試，那份緊張除了來自未知能不能得到Offer，亦來自未知該公司的同事、上司如何。如果感覺公司裡的員工不友善，尚且可以拒絕Offer，但最怕是接受了，在上班時才發現「中伏」。有台灣網民在討論區發帖文，指被同事傳閱個人的CV，令他感到不安……
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CV載有多項個人資料
事主表示，當初見工面試時，呈交了一份長達3頁的CV，當中載有多項個人資料，包括生日日期、身份證號碼、住址、電話號碼、工作經歷與薪金、詳盡的自傳等。順利獲得Offer後，上班那天，「坐我旁邊的兩位同事就開始拿我那份面試資料的東西，不斷問我的隱私與之前工作的事情…我才發現原來僱主在面試後，就把我辛苦準備的面試資料拿給他的兩位員工看」。
如此的情況，令事主深感不安：「讓我感覺極度的不安與難受...完全沒有個人私隱，甚至有種極度的恐懼感，感覺完全被人看光光...」。本身得到新工作是一件令人期待的事，豈料發生這種事，令事主想不出應對方法，逐問網民：「請問僱主這樣做有沒有問題？還是是我太敏感？」。
與僱主「法庭見」
帖文引來熱議，不少人認為僱主將應徵者的CV於公司內部傳聞，實屬正常：「其實是很正常的事」、「以前主管還會拿履歷來吐槽我們新人說，現在的年輕人都不會寫履歷嗎？」。相反，更多人認為這種做法「很有問題」，並建議事主告上法庭：「事實上履歷是個人資料，亂傳閱是不行的」、「直接提告」、「不要給僱主機會」。不少人就分享過來人經歷：「我前公司的某主管就是，把求職者的履歷印出來給課內其他人看。他的某主管更誇張，直接課內傳閱」、「面試者面試完還會被品頭論足，不是討論能不能勝任，是在品評外表」。
CV不必披露太多個人資料
有網民就提醒事主，不應在CV寫上太多個人資料：「履歷上本來就不該有身份証號碼這種個資料，聯絡方式也不一定要有地址，生日應該也不是僱主關心的點」。有人表示雖然應徵者一般會被要求簽下同意CV供公司內部使用的聲明，為保私隱，只好「與謀職無關的東西就不要填寫在上面了」。
CV內資料不應用於招聘以外用途
根據個人資料私隱專員公署的《個人資料（私隱）條例》，保障資料第3原則訂明，除非得到資料當事人自願給予的明示同意，否則個人資料不得用於「新目的」，即原先收集資料時擬使用或相關的目的以外的目的。資料當事人有權以書面通知，撤回先前曾給予的同意。
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