【網民職場Talk】滿意薪酬和工作內容 仍然想辭職的原因是……

【網民職場Talk】滿意薪酬和工作內容 仍然想辭職的原因是……
職場向來都是一個利益掛帥的地方,僱主為節省成本可以毫無原因、毫不留情地解僱多年為公司服務的員工,而當僱員遇上更好的發展機會、更好的薪酬待遇、更理想的職場文化時,亦會考慮轉工。


【網民職場Talk】新一年又想裸辭?3招幫你做決定

俗語說:「做生不如做熟」身為打工仔的你,每次有意轉換工作環境,跳出舒適區的時候,會不會經過多番掙扎呢?在工作內容、薪酬待遇和職場文化都符合要求時,你又會否為追求理想而放棄穩定的工作呢?有網民在討論區發帖,分享轉工的掙扎,希望尋求網民的意見。

不適應工作文化 曾向上司反映不果
轉工的原因可以有很多,例如不滿現時的薪酬待遇、久久得不到上司賞識、缺乏晉升的機會、行業前景不理想等。發帖的網民分享指,自己加入現職公司大約半年,對薪酬待遇感到滿意,因此本來打算至少留任2至3年,但最近卻出現辭職的念頭,原因是發現自己與老闆的工作模式很不同。事主分享指,以往的工作給予他很大自由度,讓他獨立工作,但現職公司每事都要求他匯報,讓他感覺老闆只想找一個「事無大小都報告、聽話、唔使有主見的人」,令他感到挫敗。事主明白行走職場本來就沒有人會每事遷就他,因此嘗試主動向上司反映,但卻沒有改善。

為了走出困局,事主萌生轉工的念頭,但礙於現職工作未做滿一年,擔心得不到推薦信,而且令履歷表變「花」,影響日後事業發展,因此尋求網民的意見,「因為唔開心而轉工會唔會太幼稚?」

網民認為精神健康比工作重要
帖文引起網民的討論,不少人認為工作不愉快已經是充分的辭職理由,「假設一日工作八個鐘,每日唔開心八個鐘仲唔夠咩?揾到第二份工就走啦」、「做得唔開心就要遞信,明知唔開心仲繼續做等於自殘,有壓力爆煲賠錢走的危機」、「如果有足夠儲蓄就辭工啦,精神健康好重要,分分鐘影響身邊人」。有網民分享自身經歷,「對上一份工我做咗一星期頂唔順,兩個星期後揾到工」、「我返咗七個月,日日都好想走」。亦有網民理解事主的掙扎,「同你情況好似,為咗少少錢日日返工都唔開心,有時好想自己搬出嚟住劏房,但諗過度過又唔化算」。

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