【網民職場Talk】返新工無人肯教做嘢？3招教你尋求協助

【網民職場Talk】同事相處融洽又不用OT 揭職場新人離職主因

上班一週即獨立負責項目
從事IT業的事主於一間中型公司上班，第一個星期學習日常工作流程，並由第二個星期起，獨立負責單一項目。令他甚感困擾的是，這個項目他一點都不熟悉，而且所得的資料就只有相關的規格數據。在沒有同事教導的情況下，事主工作進度緩慢，而且頻頻出錯。加上被老闆指責時常玩手機，令他懊惱不已。久而久之，工作表現欠佳的事主，常被指責各項表現均會令他未能通過試用期。

網民：做IT係咁架啦
討論區中多人回應指IT行業一向如此，人人都透過自學才可獨立處理工作。「IT呢行最基本要求唔係自學咩？」、「根本成個行業大部份都係咁」。更有人直接事主「唔識做人」：「返一份新工，打好關係，地位放低啲，求人教你或指點你是常識吧。除非你乜都識，但你又無心自學」。

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若有感不適合則應盡快離職
相反，有人認為公司理應為員工提供在職培訓，不能放任他自學：「走啦，靠員工自學，曬大家時間。咁嘅公司都唔係久留之地，只會越做越辛苦」。有過來人則指出「我之前都試過無人train ，好無助，唯有師兄前師兄後，四圍問下。一份工其實都無太多野學啫，只要有禮貌，唔好反手問完又問，人地一般都樂意答你，相信好快上手」。

3招教你尋求協助

1. 態度決定一切
虛心學習除了可以提升學習進度，更可令人更樂意教你。以事主的情況為例，由於公司並未指派任何同事教他工作，故同事講解工作並非「老奉」，故應時時保持謙虛且禮貌的態度。

2. 觀察公司文化
若公司各人未有「教新人」的做法，有可能是公司長久以來均任由員工自己找出解決方法。如果其他同事都有方法渡過適應期，則表示總有出路，也許公司從其他途徑為新入職的員工提供協助，宜多加留意。

3. 先提出自己觀點
如果公司無法安排任何人手專門培訓新同事，則可考慮先列出你對工作的理解，實行前先向同事查詢這些步驟是否正確，總好過在人人都忙碌的時候還要「Step By Step」教你。