【網民職場Talk】返新工無人肯教做嘢?3招教你尋求協助

打工仔返新工,迎來新的責任、新的挑戰。這種轉變令人期待,但同時又怕力有不逮。如果有工作上的明燈,時時為你指點迷津,甚至親身教導、循循善誘,則可以事半功倍。但若公司裡沒有一個人願意講解工作流程,讓你一頭霧水,應如何解決?有網民在新公司得不到任何工作上的支援,只能自學,卻錯漏百出,遂向網民求助。

【網民職場Talk】同事相處融洽又不用OT 揭職場新人離職主因

上班一週即獨立負責項目

從事IT業的事主於一間中型公司上班,第一個星期學習日常工作流程,並由第二個星期起,獨立負責單一項目。令他甚感困擾的是,這個項目他一點都不熟悉,而且所得的資料就只有相關的規格數據。在沒有同事教導的情況下,事主工作進度緩慢,而且頻頻出錯。加上被老闆指責時常玩手機,令他懊惱不已。久而久之,工作表現欠佳的事主,常被指責各項表現均會令他未能通過試用期。

網民:做IT係咁架啦

討論區中多人回應指IT行業一向如此,人人都透過自學才可獨立處理工作。「IT呢行最基本要求唔係自學咩?」、「根本成個行業大部份都係咁」。更有人直接事主「唔識做人」:「返一份新工,打好關係,地位放低啲,求人教你或指點你是常識吧。除非你乜都識,但你又無心自學」。

【自我增值】返工返到頹?5招有助提升工作效率

若有感不適合則應盡快離職
相反,有人認為公司理應為員工提供在職培訓,不能放任他自學:「走啦,靠員工自學,曬大家時間。咁嘅公司都唔係久留之地,只會越做越辛苦」。有過來人則指出「我之前都試過無人train ,好無助,唯有師兄前師兄後,四圍問下。一份工其實都無太多野學啫,只要有禮貌,唔好反手問完又問,人地一般都樂意答你,相信好快上手」。

3招教你尋求協助

1. 態度決定一切

虛心學習除了可以提升學習進度,更可令人更樂意教你。以事主的情況為例,由於公司並未指派任何同事教他工作,故同事講解工作並非「老奉」,故應時時保持謙虛且禮貌的態度。

2. 觀察公司文化
若公司各人未有「教新人」的做法,有可能是公司長久以來均任由員工自己找出解決方法。如果其他同事都有方法渡過適應期,則表示總有出路,也許公司從其他途徑為新入職的員工提供協助,宜多加留意。

3. 先提出自己觀點
如果公司無法安排任何人手專門培訓新同事,則可考慮先列出你對工作的理解,實行前先向同事查詢這些步驟是否正確,總好過在人人都忙碌的時候還要「Step By Step」教你。

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