【網民職場Talk】難以置信!跳槽後連累老闆被舊公司老闆鬧爆

轉工跳槽絕非只是一個打工仔的事,而是牽涉到舊公司和新公司的利益問題。不少行業更會在員工離職前協議,要求員工不得「帶客過檔」,或在離職後一定時期不得與舊有客戶合作等。近日有打工仔於討論區發帖文,指轉職到新公司後,竟連累老闆被舊公司老闆鬧爆,指他搶走員工……

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因舊公司減人工而離職

事主表示,日前因受到新冠肺炎影響,公司決定要將每位員工「開刀」,齊齊減薪4,000元,令一眾同事非常不滿,決定離開:「我同事揾到份新工,人工高過而家,又好缺人,咁就介紹我一齊過檔」。事主和同事請辭時,老闆「無咩反應,淨係講咗句『做就做,唔做就罷』」。

如是者,新公司聘請了事主及其同事,讓他們正式「過檔」到新公司。豈料過了不久,舊老闆已經「收到風」,知道兩名員工一起轉到同一間新公司,就惱羞成怒,致電新公司的老闆,罵他「搶佢啲員工」,粗口橫飛之餘,更逼使新老闆將兩名員工解僱。

新老闆明白事理 息事寧人

相信打工仔都會害怕轉工前後影響到新舊老闆雙方的關係。對於新老闆「搶走員工」的指控,身為員工,其實也不會有甚麼解決方法。可幸事主的新老闆明白事理,選擇息事寧人:「我新老細梗係唔show佢啦。不過佢都唔想搞大件事,息事寧人就算數」。

事主認為,「東家唔打打西家」實屬正常。這個時勢減薪4,000元,確實對生計帶來嚴重打擊。雖然新老闆已經平心靜氣地解決問題,但亦已經表示因為怕得罪別人,所以叫事主「千祈唔好拉晒成隊人過嚟」、「你哋一兩個無所謂」。

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舊老闆有問題

網民一致認為這件事上面,根本不存在任何「搶員工」的情況,明明是舊老闆未能留住員工:「自己人工低,留唔住人,又關人事」、「舊公司個老闆都廢,無留人,仲要鬧人搶人」。有人更認為舊老闆的情緒管理有問題:「EQ咁低都有嘅,一定係香港人嚟,斤斤計較」。亦有人替事主的新老闆感到不值:「我係新老闆就拉多幾個人嚟」。

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