【職人故事】受父薰陶 90後大學畢業生成麥當勞管理專才

受爸爸薰陶 大學畢業即投身麥當勞
畢業於香港中文大學的Nick學業成績不俗；主修生物學、副修心理學的他，本來與麥當勞工作似是「大纜都扯唔埋」，卻因自己在麥當勞兼職的經驗及爸爸Ringo在麥當勞30多年的工作經歷，打開在麥當勞的事業之門。「在完成公開試後，爸爸推介我到麥當勞嘗試工作以賺取零用，我便答應了。其後感受到麥當勞源遠流長的文化、對於品質的堅持，加上我對管理工作有濃厚興趣，於是在畢業後加入了麥當勞工作。」

Nick的爸爸Ringo退休前在麥當勞工作了30載，一步步由前線經理實習生晉升至高級營運經理，管轄不同分區的餐廳，工作實踐及團隊管理的經驗豐富。當Nick選擇麥當勞作為職業時，Ringo固然感到驚喜，亦有感這是不容易的工作︰「那時候我在想，麥當勞的工作具挑戰性，只要有堅毅的信念，便可令他不斷進步，獲得工作滿足感。」

結合自己興趣及爸爸的意見，加上一顆願意學習及接受挑戰的心，Nick由大學生時期的兼職工作做起，到加入McCafé成為助理經理、參加公司第一屆「McTalent」培訓計劃、至晉升為餐廳部門經理，更於2019年再度獲晉升為現時的餐廳總經理；於麥當勞工作5年多，一路走來，麥當勞都陪伴Nick成長，他亦憑着自己能力，為麥當勞的餐廳業務管理扮演重要角色。


90後管理哲學︰與團隊多溝通 定立共同方向
訪問於Nick目前工作的太子匯的麥當勞分店進行。我們很難想像到，作為餐廳總經理，每年管理逾千萬的生意額，Nick其實只是位90後的年輕小伙子。還未到30歲，他已在金鐘旗艦店及又一城等高客流量的分店擔任過各個崗位的管理工作；現時管理整間太子匯餐廳，又有另一番體驗，「擔任管理職位，要做的不單是前線客戶服務，更要負責品質監控及人事管理等工作。」

工作中的「麥麥」溫情
父子檔一同接受訪問，畫面內外，Nick和Ringo都津津樂道地討論著各種話題。對於兒子加入麥當勞工作，Ringo認為彼此有更多相處和溝通的機會，「除了父子、朋友關係外，現在又多了一份同事的關係，時常分享工作經驗和一起思考如何解決問題。」

Ringo認為Nick很有毅力，能堅持在事業上做好自己，並且能夠將學到的知識有效地應用到工作上。在未來的發展道路上，他鼓勵Nick 除了顧及業務目標，亦要在人才管理及團隊文化等方面繼續努力，成為全面的管理者。

一直以來，Nick都會與爸爸分享工作見聞，「我會用『亦師亦友』來形容與爸爸的關係。在工作上，爸爸有時會擔任我的『軍師』，會教導我如何更有效去管理自己的事業。在日常生活中，他會陪我去運動，在放鬆的同時，他都會分享自己以前工作的點滴，令我得到啟發。」

套用這份溫情於麥當勞的工作中，體現的不只是溫馨的父子情，還有麥當勞如何待顧客、待員工的態度。正如Nick所言︰「麥當勞是做『人』的生意，工作彈性大，對員工十分信任。最重要是不要害怕犯錯，從錯誤中學習，不恥下問，便能做到知識與經驗並重。」我們慣以將「以人為本」四個字放進陳腔濫調的框架，事實告訴我們，從服務承諾到管理團隊，Ringo與Nick的故事，印證的不只是食物本身的味道，而是內含的人情味。