【職場人際】低級錯誤、催極唔做嘢 對付3種超伏同事的方法

職場上,講求團隊合作,即使你有多能幹,還是要有同事協助,互相配合才能達到事業目標。遇上神隊友是幸運,遇上豬隊友只能抱怨?嘗試換個角度看看眼中的超伏同事,說不定有意外的收獲。不幸遇上以下3種超伏的隊友,打工仔可以…


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1/ 延伸症
這種同事不但愛延伸,還像患上了失憶症,一直忘東忘西,所有事都要你催促,而不到死線前最後一刻,你都不會收到他的回應,拖慢了你的工作進度,害你要付出私人時間,加班為他收拾爛攤子。

對付這種同事,你最好用電郵或短訊等方式,明確交代工作繳交的日期,留下文字紀錄,確保對方收到有關訊息,而且每隔幾天就要確認一次,詢問對方的工作進度,如果狀況不如預期,就要盡快介入提供協助。

2/ 遲到王
有種同事,不論是上班、見客、會議都會遲到,但每天卻準時下班,即使手上的工作還未完成。

對付這種同事,你不妨多關心對方的生活,從另一角度了解他的行為,減少誤會。舉例說,同事遲到的原因,可能是接送年幼的子女上課時,因為小朋友的狀況而有所耽誤;同事準時下班的原因,可能是要照顧年邁的父母,又或者下班後要上課等。當了解背後原因,就能包容他們的行為。

3/ 常犯低級錯誤
連最基本的工作都出錯,害同事被上司責備,甚至影響客戶的印象。

當我們被連累時,難免會把事件放大,把對方形容得一無是處,但其實聖人都會出錯,而且天生我材必有用,同事經常計錯數,可能是對數字不敏感,如果安排他處理文字工作,所有問題就會得到解決。

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