【職場人際】低級錯誤、催極唔做嘢 對付3種超伏同事的方法

職場上，講求團隊合作，即使你有多能幹，還是要有同事協助，互相配合才能達到事業目標。遇上神隊友是幸運，遇上豬隊友只能抱怨？嘗試換個角度看看眼中的超伏同事，說不定有意外的收獲。不幸遇上以下3種超伏的隊友，打工仔可以…


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1/ 延伸症
這種同事不但愛延伸，還像患上了失憶症，一直忘東忘西，所有事都要你催促，而不到死線前最後一刻，你都不會收到他的回應，拖慢了你的工作進度，害你要付出私人時間，加班為他收拾爛攤子。

對付這種同事，你最好用電郵或短訊等方式，明確交代工作繳交的日期，留下文字紀錄，確保對方收到有關訊息，而且每隔幾天就要確認一次，詢問對方的工作進度，如果狀況不如預期，就要盡快介入提供協助。

2/ 遲到王
有種同事，不論是上班、見客、會議都會遲到，但每天卻準時下班，即使手上的工作還未完成。

對付這種同事，你不妨多關心對方的生活，從另一角度了解他的行為，減少誤會。舉例說，同事遲到的原因，可能是接送年幼的子女上課時，因為小朋友的狀況而有所耽誤；同事準時下班的原因，可能是要照顧年邁的父母，又或者下班後要上課等。當了解背後原因，就能包容他們的行為。

3/ 常犯低級錯誤
連最基本的工作都出錯，害同事被上司責備，甚至影響客戶的印象。

當我們被連累時，難免會把事件放大，把對方形容得一無是處，但其實聖人都會出錯，而且天生我材必有用，同事經常計錯數，可能是對數字不敏感，如果安排他處理文字工作，所有問題就會得到解決。

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